답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.의무가 아닙니다. 노조가입은 질문자님이 자유롭게 선택하여 할 수 있습니다. 원하지 않는다면 가입하지 않아도 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어렵다고 보입니다. 실업급여를 받기 위해서는 최종직장에서 비자발적(권고사직 등)으로 퇴사를 하여야 합니다. 질문자님의경우 현재 직장에서 자발적 퇴사를 한다면 이전 직장에서 권고사직으로 퇴사를 하더라도 실업급여를 받기는 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 체불이 있다면 회사에 고지하지 않고도 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 그렇습니다. 퇴직금도 요구할 수 있고 재직 중 체불된 임금도 요구할 수 있습니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장의 해고에 대해서는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 해고라면 사직서를 작성하셔서는 안됩니다. 이미 개인사정에 따른 퇴사로 기재된 사직서를 제출한 경우라면 회사에서바꿔주지 않을 것으로 보이며 실제 해고에 대해 다투기도 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서의 내용으로 연장근로에 대해 동의한다는 내용이 있는 경우 회사는 근로자에 대해 연장근로지시가 가능할 것으로 보입니다. 그리고 정당한 업무명령(연장)을 거부하는 경우 징계를 할 수도 있습니다.(물론 징계의 정당성이 인정되는지는 노동위원회에 구제신청을 제기하여 판단을 받아봐야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에서 퇴직금에 대한 세금신고는 한 것으로 보입니다. 곧 지급될 것으로 보이지만 이미 14일이 지났다면회사에 전화를 하여 지급해달라고 요구하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 회사 재직하였던 근로자의 아들이라는 부분에 관한 서류를 제출하셔야 될 것 같습니다. 질문자님이 아버님이 근무하였던회사에 요청하면 경력증명서 발급이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자녀 1명당 1년이 보장됩니다. 회사를 두개 다닌다고 하여 두 회사에서 사용할수는 없다고 보시면 됩니다.본업을 계속 근무하면서 부업에서 육아휴직을 신청하더라도 육아휴직급여는 받기가 어렵다고 보입니다.감사합니다.