답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.제수당이 구체적으로 무엇이고 얼마의 금액이 책정되는지는 근로계약서에 명확히 명시를 해줘야 합니다. 회사에 확인을 해보시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 일수가 아닌 입사부터 퇴사까지의 기간이 1년이상이면 받을 수 있습니다. 질문자님의 경우 23년 4월 15일에 입사하여24년 4월 14일까지 근로제공 후 퇴사를 한다면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여 요건 중 피보험단위기간 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산합니다.질문자님의 경우 특별한 사정이 없는 한 이전 직장의 일수를 합산하여 180일을 충족한다고 보시면 됩니다.2. 계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 해주지 않아 질문자님이 만료일에 퇴사하는 경우 가능합니다.반대로 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 만료일에 퇴사한다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이어렵습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다. 따라서 동일한 업무부서에 복귀가 어렵다면 임금수준이 같은 다른 부서로 복직을 시키는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 계약을 여러번 하더라도 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무를 한다면 퇴직금은 계속 이어서발생한다고 보시면 됩니다. 만약 회사에서 계약을 여러번 한 것을 이유로 퇴직금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 해결을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 가능합니다.2. 소송을 제기할 사유가 있다면 가능합니다.3. 소액이라도 받으시길 바랍니다. 적어주신대로 법률구조공단에 상담 신청 후 진행하시면 될 것 같습니다.최종 3개월 평균임금 400만원 미만 근로자의 경우 무료로 법률지원을 해줍니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 적어주신대로 상여나 성과의 경우에도 근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급된다면 통상임금에 포함됩니다.2. 다만 많은 회사에서 규정에 상여 등의 지급에 있어 지급일 당시 재직중일 것을 요건으로 하는 경우가 많습니다. 이 경우에는 고정성을 충족하지 못해 통상임금에 포함되지 않게 됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 5인미만 사업장의 경우에는 연차휴가, 휴업수당, 근로시간, 생리휴가 등의 내용이 적용되지 않는다고 규정하고 있습니다. 따라서 5인미만은 법상 연차휴가가 발생하지 않습니다.(연차는 유급휴가 이므로 5인미만 사업장의 영세성을 감안하여 발생하지 않는것으로 하고 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 육아기 근로시간 단축근무 기간에도 연차휴가는 정상적으로 발생합니다. 다만 육아기 근로시간 단축기간의 연차는 단축된 근로시간에 따라 발생합니다.(기존 연차 한개가 8시간이라면 단축근무 후에는 연차 한개의 시간이6시간이 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 IRP계좌를 계속 유지하여 나중에 연금으로 수령하여도 되지만 원하지 않는 경우 IRP계좌를 해지할 수 있습니다.이 경우 돈을 질문자님의 일반통장으로 옮길 수 있습니다. 감사합니다.