답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 월급제는 유급휴일수당 1이 월급에 포함되어 있으므로 근로자가 휴일근무시 1.5배를 지급하면 됩니다.2. 일급제의 경우 유급휴일수당 1일 포함되어 있지 않으므로 근로자가 휴일근무시 유급휴일수당(1) + 휴일수당(1.5)로하여 2.5배를 지급하면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 영상도 법적으로 효력은 있습니다.2. 횡령죄의 처벌에 대해서는 법률카테고리에 문의를 해보셔야 할 것 같습니다.3. 유통기한이 지난 상품을 판매한 부분에 구청, 시청의 보건위생과에 신고할 수 있습니다. 4. 질문자님의 경우 회사의 협박에 겁먹지 마시고 못받은 주휴수당에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선은 질문자님이 원하는 사직일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 수락을 하는 경우 원하는 일자에퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 수락없이무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 고령자고용법상 정년은 최소 만 60세로 설정해야 합니다. 정년연장에 대한 논의가 진행되고는 있지만 구체적인내용이 나온것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아무래도 규정상 1개월 이상 휴직에 대해서 근속기간에 제외한다고 명시하고 있으므로 1개월 미만의 병가사용에 대해서는근속기간에 포함되는 것으로 해석하는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동법상 만18세 이상이라면 성년과 동일하다고 보시면 됩니다. 따라서 일반직원과 동일하게 근로계약서를 작성하고 4대보험에가입시킨 후 근무를 시키면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서라면 기본적으로 회사와 근로자가 서명하는게 맞지만 질문자님만 서명하고 회사에서는 서명하지 않았다고 하여근로계약서 미작성 신고는 어려울 것으로 보이며 징계나 해고 등에 있어서도 특별히 질문자님에게 유리하다고 볼수는 없습니다.물론 급여명세서 미교부에 대해서는 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 주휴수당을 받기 위해서는 최소 연속하여 7일은 근로계약관계가 유지되어야 합니다. 적어주신 내용을 보면주휴수당 청구는 어렵다고 보입니다.2. 다만 5인이상 사업장이라면 22시부터 06시까지의 야간근로에 대해 야간근로에 대한 가산수당을 청구할 수 있고휴일근로수당도 청구할 수 있습니다.3. 물론 근로계약서 미작성에 대해서도 신고가 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간을 약정하여 근무하는 경우 회사에서 계약만료일에 재계약을 하고 싶지 않아 계약만료 통보를 하더라도 법상 해고가아니므로 질문자님이 부당해고 구제신청 제기 등으로 다투기가 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 질문자님의 요구에 따라 지급할 의무가 없습니다. 질문자님의 경우 일단 일하다 화상을 입었으므로 산재신청을 하여 보상을 받으시길 바랍니다. 질문자님이 치료받는 병원 원무과에 이야기하여 산재신청을 하면 병원 치료비와 휴업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.