답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 매월 급여에 퇴직금을 포함하여 지급한 부분은 무효입니다. 따라서 월급과 별개로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.2. 고용노동부 행정해석은 4주간 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상과 미만을 반복하는 단시간근로자인 경우에는퇴직일을 기준으로 이전 4주 단위씩 역산하여 1주 소정근로시간을 구하면 된다(근로기준정책과-4361, 2015.09.10.)는입장입니다. 따라서 질문자님 어머님의 퇴직일을 기준으로 역산하여 4주 단위로 1주 소정근로시간을 평균하여, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우는 4주를 산입하고, 15시간 미만인 경우는 산입하지 않는 방식으로 계산하여합계 52주가 되면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금채권에 대한 소멸시효는 3년이 적용이 됩니다. 따라서 임금청구권 발생일 기준 3년을 초과하지 않는다면 임금청구가가능합니다. 다만 사실관계의 주장 및 증거제출 측면에서 되도록 빨리 진행하시는게 질문자님에게 유리합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 23년 1월 16일에 입사하여 24년 1월 31일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다.(1년 미만 연차 11개 + 24년 1월 16일 15개) 따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이 근무하는동안 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 퇴사시 수당으로 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사가 망해서 지급여력이 없는 경우 대지급금 제도를 이용할 수 있습니다. 대지급금 제도를 이용하는 경우 체불된 임금 및 퇴직금의일부에 대해 국가에서 우선 지급을 해줍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사 소득세 정산과 관련한 문의라면 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시는게좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.본 직장에서 비자발적(권고사직, 계약만료, 해고 등)으로 퇴사를 하고 나머지 직장을 본직장 퇴사 이전에 퇴사하시면실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서는 1월 1일부터 올해 최저임금 기준으로 임금을 지급하여야 합니다. 그렇지 않은 경우 최저임금법 위반에 해당하여노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시급제가 아닌 월급제로 받는다면 매월 급여는 동일하게 지급이 됩니다. 따라서 계약서상 근무시간이 하루 8시간 한주 40시간이라면 매월 209시간으로 임금이 지급됩니다.(2월도 마찬가지입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 권고사직 처리가 된다면 해당 직원은 실업급여를 받을 수 있습니다.2. 징계의 수위는 적어주신 내용만으로 알수 없습니다. 일단 비상식적인 행위에 대해서는 견책, 시말서 작성명령등을 하여 주의를 주시길 바랍니다. 만약 이러한 조치에도 불구하고 개선을 하지 않는 경우라면 다른 무거운 징계도가능할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단기알바의 경우에도 5인이상 사업장에서 휴일에 근로시 휴일근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.