답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 직접 확인을 해보셔야 할 것 같습니다. 다만 초단시간 근로자이고 3개월 이상 근무시 고용보험료(0.9%)도공제가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취업규칙은 명칭과 상관없습니다. 따라서 사규, 인사규정, 운영규칙, 복무규정 등 그 명칭에 관계없이 내용이 근로조건이나복무규율에 관한 것이라면 취업규칙에 해당합니다. 따라서 복리후생규정도 취업규칙에 해당하므로 불이익하게 변경하는경우 근로기준법에 따라 근로자 과반수의 동의를 받아야 합니다.(과반수 동의 없는 불이익 변경은 무효입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 월급제의 경우 일할계산하여 지급합니다. 이 경우 월급여 x 근무일수(주말 포함) / 해당 월 일수(30 또는 31)로 계산을 하여야 합니다.2. 퇴직금은 1년에서 하루라도 부족하면 발생하지 않습니다. 다만 계약연장을 하여 1년을 채운다면 퇴직금과 연차도이어서 발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약직이 아닌 수습기간 3개월 종료후 회사의 의사에 따라 퇴사처리를 한다면 권고사직 또는 해고가 됩니다.(회사의 사직권유에 동의하여 퇴사하면 권고사직이고 근로자의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 나가라고 한다면해고에 해당이 됩니다.)2. 권고사직이면 지원금 관련 불이익이 있을 수 있습니다. 해고의 경우 5인이상 사업장이라면 부당해고가 문제되어회사에 불이익이 발생할 것으로 보입니다.3. 3개월 근무한 상태에서 해고하는 경우이고 30일전에 해고예고를 하지 않은 경우에는 30일치의 해고예고수당을지급하여야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노사가 단협을 통해 기존 성과금을 폐지 후 상여금으로 전환하는 것으로 합의하였고 이후 24년부터 상여금을 지급한다면 추가청구는어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 최저임금에 미달하면 차액을 청구할 수 있습니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.2. 5인이상 사업장에서 한주 60시간 근무시 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 2,925,923원(2023년 기준)으로 산정이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 근로자 대표가 서면합의를 한다면 공휴일 근로에 대한 수당을 지급하는 대신 보상휴가(1.5배)를 부여할 수 있습니다.보상휴가가 아니라면 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간 만료후 평가를 통해 정규직 전환이 될 수 있다는 문구를 기재하셔도 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 금액에 있어서는 평균임금보다 소정근로시간이 더 중요합니다.(그리고 평균임금 산정시 월 총일수(30 또는 31)로 나누게 됩니다.) 질문자님의 경우 8시간 기준 하한액이 적용되므로 하루치 실업급여 금액은 63,104원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 단순히 사용권유를 넘어 사용을 강제하는 것은 근로기준법위반이 됩니다. 감사합니다.