답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사는 한달까지 사직을 미룰 수 있습니다. 따라서 퇴사의 효력이 발생하고 14일이 지난후 노동청 신고가 가능합니다.2. 뒤늦게라도 4대보험 가입처리를 하여야 될 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 올해 건강보험요율은 변동이 없고 장기요양보험료만 인상이 되었습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 피보험단위기간 180일은 보수지급의 기초일수로서 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산을 합니다.2. 한주 6일 근무를 하였다면 주휴일 포함 한주 7일로 계산이 됩니다. 따라서 질문자님이 9월 1일에 입사하여 2월 29일까지일하고 퇴사한다면 피보험단위기간 180일 충족이 가능하다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 실업급여는 최종직장을 기준으로 하므로 질문자님이 이전직장에서 자발적 퇴사를 하였어도 최종직장에서 권고사직으로비자발적 퇴사를 하였다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만으로 가정을 한다면 근로시간 99시간 + 8시간(주휴시간)으로 계산하여 총 107시간이 됩니다. 따라서 107 x 9,860원으로계산하여 1,055,020원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 적어주신대로 신고를 하셔도 문제되는 부분은 없습니다.2. 이직확인서는 퇴사코드와 무관하게 근로자가 요청하는 경우에 발급하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 성과급에 대해서는 법에 규정된 내용이 없으므로 회사규정을 확인해보셔야 합니다.2. 만약 회사 규정에 성과급 지급 당시 재직중일 것을 요건으로 하고 있다면 미리 퇴사시 2월에 지급되는 성과급은 받지 못할수도있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무급병가나 무급휴직의 경우 연차 및 기타 노동법상 제도 산정에 있어 차이는 없습니다. 통상 단기간 사용시 병가를 사용하고장기간 쉬는 경우 휴직제도를 이용한다는 점에서 차이가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 서는 최저임금 이상의 임금지급만을 강제합니다. 일단 최저임금 이상으로 임금이 책정되어 있다면 연봉동결이 되더라도법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법상 가족돌봄휴직은 연간 90일까지 사용할 수 있습니다. 간병휴직 자체는 법에 규정된 내용이 없어서 회사 규정을 확인해보거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.