답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 위탁기관이라면 해당 지자체에 근로시간 변경이 가능한지 문의를 해보셔야 할 것 같습니다.2. 실제 지자체에서 해당 위탁기관의 감사를 하여 미흡사항으로 지적된다면 나중에 재계약시 불이익이 발생할 수 있습니다. 다만 지자체 자체에서 징계를 하거나 할수는 없다고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여는 질문자님 최종직장 퇴사일인 3월 18일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되면 됩니다. 따라서 120일만받는다면 3.3%로 4개월 근무후 신청하셔도 됩니다.2. 120일 전액을 받을 수 있습니다.3. 고용보험 가입직장에서 근무한다면 이전 근무기간도 합산이 됩니다. 이 경우 합산한 기간이 1년이상인 경우 150일치의실업급여를 받을 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.포괄임금제로 근로계약을 변경한 경우에도 질문자님의 경우 변경에 서명하지 않았다면 야간수당은 별도 청구가 가능하다고보시면 됩니다. 만약 지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.2. 일단 퇴직금은 실제 근로시간이 아닌 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다.3. 따라서 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근무중 결근이 있어 일부기간의 실제 근로시간이 15시간 미만이더라도 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이 지급되어야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.모집과 채용, 임금, 임금 외의 금품, 교육·배치 및 승진, 정년·퇴직 및 해고에서 성별을 이유로 차별하는 행위 대해서는 남녀고용평등법에 따라 차별적 처우 등의 피해자가 노동위원회에 시정 신청을 하는 경우에는 노동위원회는 조사 · 심문 등을 거쳐 차별적 처우 등의 중지, 근로조건의 개선, 적절한 배상 등의 시정명령을 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사의 요구대로 노동청에서 계속 연장을 해주지는 않습니다.2. 특별히 회피하는게 아닌 연장신청을 하였다면 이후 출석은 하는 경우가 많습니다. 출석을 한 이후 절차대로진행하시면 될 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 공동대표의 경우라면 공동대표이사 전원이 근로계약서에 서명을 하여야 할 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만 봐서는 일방적인 해고보다는 합의하여 퇴직한 것으로 보는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 실제 근로시간이 아닌 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서한주 소정근로시간 15시간 이라면 중간에 실제 근로시간이 15시간 미만인 경우가 있더라도 1년이상 근무하고퇴사시 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금은 금액이 변동되지 않습니다. 질문자님의 임금항목 중 근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는임금이 포함됩니다. 이왕이면 개인정보를 가린 근로계약서를 올려주시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.