답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일이 유급휴일로 보장이 되어 질문자님이 일을 하지 않더라도 임금이지급되어야 합니다. 만약 회사에서 지급하지 않았다면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.2. 그리고 유급휴일도 정상출근으로 보기 때문에 주휴수당이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다.2. 질문자님의 마지막 근로제공일 다음날부터 1일로 계산하여 주말 포함 14일로 보시면 됩니다. 예를들어 3월 7일이마지막 근로일인 경우 21일까지 퇴직금이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년이 적용이 됩니다. 따라서 연차수당 청구권 발생일로부터 3년 이내의 것만 청구가 가능하다고보시면 됩니다. 3년이 지난 부분은 소멸시효가 완성되어 청구가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 실업급여 신청요건 중 피보험단위기간 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수도합산하여 계산을 합니다.2. 따라서 질문자님이 2개월 공백이 있더라도 지금부터 일용직으로 90일을 근무하여 이전직장 일수를 합산하여 180일을충족한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 질문자님의 경우 4주간을 평균하여 한주 15시간 미만이므로 주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 24년 3월 4일부터 25년 3월 4일까지 발생하는 총 연차는 26개가 됩니다.2. 1년미만에 한달 개근시 다음달에 발생하는 연차 11개 + 25년 3월 4일에 발생하는 연차 15개3. 결근하면 1년미만 연차가 발생하지 않습니다. 따라서 조퇴를 하시는게 좋습니다.4. 병가를 사용하더라도 한달 개근요건을 충족하지 못하므로 연차가 발생하지 않습니다. 따라서연차휴가를 사용하는게 좋다고 보입니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 질문자님 하루 6시간 한주 30시간을 근무한다면 월 근로시간수는 주휴시간 포함 156.42시간이 됩니다.2. 그리고 1,383,040원이라면 세전으로 환산시 1,540,000원이 됩니다.3. 따라서 질문자님 연차수당 1개의 금액은 1,540,000 / 156.42 x 6으로 계산하여 59,072원으로 산정이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님 거주지 관할 고용센터에 방문하여 신청하면 됩니다.2. 실업급여는 질문자님 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되면 됩니다. 꼭 몇주내에 신청을 하여야하는 것은 아닙니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 결론적으로 질문자님의 경우 실업급여 신청이 가능합니다.2. 질문자님의 경우 최종직장에서 계약만료로 퇴사를 하는 경우이고 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의일수를 합산하여 180일이 충족된다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.3. 상용직과 일용직을 혼합하여 근무한 경우라도 실업급여를 받는데 있어 문제되지 않습니다.4. 감사합니다.