답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 지급한 임금은 포함해야 합니다. 따라서 연차수당과 시간외수당을 지급하였다면 명세서에도 포함하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.9주간 연속할 필요는 없고 질문자님 퇴사일 기준 1년 동안, 주52시간을 위반한 주가 9주 이상이면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실제 일용직이 아니라면 정상적으로 4대보험 처리를 해줘야 합니다.(일용직으로 보더라도 월8일이상 근무시 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다.)2. 그리고 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 미지급시 법위반에 해당하여 노동청에신고가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 실업급여는 질문자님의 평균임금과 고용보험 가입기간에 따라 받을 수 있는 기간과 금액이 정해집니다. 직접 계산이어려우니 네이버에 실업급여 자동계산기를 검색하여 계산해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.발급하는 것은 가능합니다. 다만 사업소득이 어느정도 발생하느냐에 따라 연금 금액이 감액되어 지급될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여는 최종직장을 기준으로 합니다. 따라서 계약만료 처리된 직장이 최종직장으로 되면 실업급여 수급이 가능하지만 계약만료 이후 자발적 퇴사로 처리가 되었다면 실업급여 수급이 어렵습니다.2. 어렵습니다. B가 뒤늦게 처리되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여 수급기간을 결정하는 고용보험 가입기간은 각 직장간의 공백이 3년을 넘지 않는다면 모두 합산하여 계산을합니다. 따라서 22년 2월 21일 ~ 28일의 기간도 모도 포함이 됩니다.2. 질문자님의 경우 대략 한달 정도만 근무하면 3년이상으로 평가되어 실업급여 수급이 가능하다고 보입니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 작성된 계약서 자체는 있는 경우이므로 미작성으로 처벌시키기는 어렵습니다.2. 법에 따라 임금명세서는 교부해야 합니다. 질문자님의 경우 받지 못한 경우라면 미교부로 신고가 가능하며회사에 과태료가 부과될 수 있습니다.3. 합의가 되지 않고 회사에서 체불임금을 지급하지 않는다면 고소로 전환하여 형사처벌을 시킬 수 있습니다.이후 체불임금은 법률구조공단의 도움을 받아 민사소송으로 해결할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단은 회사에서 철회를 하였으므로 복귀를 하셔야 합니다. 회사의 철회에도 불구하고 복귀하지 않는다면 스스로 퇴사한것으로보아 해고예고수당 및 부당해고 구제신청 진행이 어렵게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우 한주 50시간 근무시 월 최저임금은 2,699,027원이 되고 5인미만 사업장의 경우 한주 50시간근무시 월 최저임금은 2,484,818원이 됩니다.2. 근로자로 채용된 경우 4대보험은 필수입니다.3. 3.3%도 근로자라면 1번에 적어논 최저임금을 받아야 하고 연차, 연장수당, 퇴직금도 지급해야 합니다.4. 법에 따라 강제되는 사항입니다. 4대보험 가입을 요청하시길 바랍니다.5. 감사합니다.