답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직기간에 회사에서 임금은 지급하지 않지만 고용보험에서 1년동안 육아휴직기간에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사를 이유로 원래의 임금대신 최저임금으로 계산하여 지급한다면 근로기준법 제20조 위반이 됩니다. 따라서 퇴사와 무관하게 원래 약정한 임금을 전액 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 취업규칙 등 내부규정에 별도 내용이 없다면 식대도 다른 임금항목과 마찬가지로 일할계산하여 지급하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.말그대로 중대재해처벌법상 회사의 의무를 준수하여야 합니다. 중대재해처벌법의 규정을 한번 읽어보시면 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로의 대가로 지급된 성과급의 경우에도 질문자님 퇴사일 기준 이전 1년안에 지급한 금액의 3/12이 퇴직금 계산시포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 중간에 연차사용을 하여 근로제공을 하지 않은 것과 무관하게 근로자의 입사시점부터 퇴사시점 까지의기간이 1년이므로 퇴직금은 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 출산휴가와 육아휴직 기간은 법상 출근한 기간으로 봅니다. 따라서 정상근무와 동일한 연차휴가가발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계속적으로 근무하는 경우가 아닌 단기적으로 일하는 경우라면 근로한 일자와 금액만 실업인정일에 신고를 해주면 됩니다.그러면 해당 일자를 제외한 나머지 금액에 대한 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 금액 책정에 있어 평균임금보다 소정근로시간이 더 중요합니다. 따라서 질문자님의 경우 8시간으로 정정만되면 실업급여 하한액인 63,104원을 기준으로 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3.3% 세금처리와 무관하게 질문자님이 근로자에 해당하고 한주 소정근로시간이 15시간 이상이며 사업장의 상시근로자수가5인이상이라면 법정공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다.(단기간 근로자의 경우에도 공휴일 수당이 지급되어야 합니다.)감사합니다.