답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다. 통상 회사 취업규칙 등 자체규정에 병가에 대해 규정을 하는데 회사 규정에 주말 제외하고 병가를 부여한다는 특별한 규정이 없다면 주말을 포함하여 병가를부여하더라도 문제되는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세무카테고리에 문의를 하시는게 더 정확하겠지만 연말정산 종료후 추가납부할 세액이 10만원을 초과하는 경우 3개월에 걸쳐서 분납이 가능하며 회사에서 세무서에 신청을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 2시간만 인계인수를 받았다면 연장근무로 보기는 어렵습니다.(연장근로는 하루 8시간을 초과하는근로를 의미합니다.) 따라서 2시간에 대한 수당을 지급해주시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 시간단위 연차사용을 허용한 경우라면 1.5시간의 사용도 가능할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.순수 학생들의 경우에는 근로자가 아니므로 기본적으로 4대보험 가입대상이 아닙니다. 다만 현장실습 도중 산업재해사고가발생 할 수 있기 때문에 치료 및 보상을 위해 산재보험만 적용된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 이전 직장에서 계약만료로 비자발적 퇴사를 한 경우이고 이후 2주 동안 일용직으로 근무한다고하여 실업급여를 받는데 있어 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금, 근로시간 등 근무조건의 변경이 없다면 근로계약서를 매년 작성할 필요는 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.12월 31일 부로 시행한다고 되어 있고 해당 규정이 이사회의 결의 등을 통해 확정된다면 상여금 지급규정을 근거로 3월에도청구가 가능하다고 보입니다. 참고로 10인미만 사업장의 경우 취업규칙 작성 자체가 강제되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사의 사정에 따라 원래의 근로일에 출근하지 못한 경우에는 휴업에 해당이 됩니다. 이 경우 무급이 아닌 근로기준법제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야 합니다.2. 5인이상 사업장의 경우 법정공휴일이 유급휴일이므로 공휴일은 일을 하지 않더라도 유급으로 보장하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신대로 근무한 일용근로자수를 기재하고 보수총액 900,000원을 기재하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.