답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.타 업체 소개와 무관하게 현재 회사에서 해고를 당한 경우라면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 물량감소로 어렵다는 사정이 정당한 해고사유로 보기는 어렵다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 타 회사의 소개와 무관하게 질문자님이 소속된 회사에서 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당이됩니다. 따라서 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 동거친족의 경우 근로자성이 부정되어 고용보험 가입대상이 아닙니다. 따라서 가족회사에 입사하더라도 실업급여수급은 어렵습니다. 다만 가족회사의 경우라도 질문자님이 실제 회사의 다른 근로자와 마찬가지로 회사의 지휘감독에 따라 일하고 그에 대한 대가로 임금을 지급받는 근로관계라면 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세금처리 및 4대보험을 가입하지 않았고 근로계약서 미작성인 상태라도 근로자로 채용되어 1년이상 근무하고 퇴사한다면퇴직금이 발생을 합니다. 그리고 퇴직금은 재직일수만큼 지급이되므로 1년 반치의 퇴직금을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사시 실업급여를 받을 수 없지만 직장내성희롱이 발생하여 자발적 퇴사를 한 경우에는 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 성희롱 사실이 인정되어 가해자가 징계를 받은 경우라면 질문자님이 자발적으로퇴사를 하더라도 실업급여 신청 및 수급이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서는 법정퇴직금이나 퇴직연금제도 중 하나를 가입하여 1년이상 근무한 직원이 퇴사할때 지급하여야 합니다. 퇴직연금이라면 질문자님이 은행에 방문하여 IRP계좌를 만들면 됩니다. 이후 퇴직연금이 IRP계좌로 입금이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 23년 3월 1일에 입사하여 24년 2월 29일까지 근로제공을 하고 퇴사를 한다면 계속근로기간 1년에 해당하여퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 그대로 입니다. 한주 근로일 전체에 대해 연차를 사용하면 주휴수당은 발생하지 않습니다. 만약 한주 근로일 중 하루라도출근하여 일한다면 주휴수당은 정상적으로 발생하므로 매주 하루씩은 일을 하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법에서 정한 퇴직금 중간정산 사유가 없는한 근무중 퇴직금을 받을 수는 없습니다. 최총 퇴사시에 퇴직금을받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법상 근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘감독 아래에서 근로계약상 근로를 제공하는 시간을 말합니다. 대법원은교대시간, 작업 후 목욕시간, 작업종료 후 정돈시간 등 실근로에 부수된 작업이 취업규칙 등에 의무화 되어 있다면 이에 소요되는 시간은 근로시간에 해당한다고 보고 있습니다. 감사합니다.