답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴사에 대해 질문자님에게 선택권을 주는 것이므로 권고사직이 아닙니다. 회사의 말대로 퇴사한다면 자발적 퇴사로취급이 될 수 있습니다. 2. 직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 적어주신 내용만으로는 괴롭힘에 해당하는지 판단하기가 어렵습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 209 + 12(8 x 1.5)로 계산하여 221시간이 됩니다.2. 네 가능합니다.3. 네 5인이상 사업장이라면 공휴일 근무시 1.5배로 계산하여 지급하여야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실제 30시간인지 아니면 1.5배 처리하여 30시간인지는 근로계약서를 봐야 알 수 있습니다.2. 주말근무도 고정연장시간에 들어갑니다.3. 포괄임금제 시행의 경우 근로자의 입장에서 연장근로 등을 하지 않더라도 약정된 고정연장수당이 지급되어야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 연차는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 단순히 연차사용을 권유할수는 있지만 강제할 수는 없다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금법에 따라 근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90% 지급이가능합니다. 따라서 수습기간 3개월에는 1,854,666원까지 지급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장의 퇴사사유가 비자발적(권고사직, 계약만료 등)인 경우 신청이 가능합니다. 따라서 계약만료로 퇴사전에알바를 그만둔다면 실업급여의 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.녹음파일에 대한 내용은 괴롭힘에 있어 증거로 사용할 수 있습니다. 다만 질문자님 스스로 작성한 일기장은 직접적인 증거로는사용할 수 없고 간접적인 증거로 도움은 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 시간외근로(연장, 야간, 휴일)를 하였음에도 회사에서 수당을 지급하지 않는 경우라면 임금체불에 해당하므로사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 우선은 질문자님이 원하는 사직일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 하는 경우 원하는 일자에퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 2. 근로계약서를 작성하고 퇴사하시면 될 것 같습니다. 회사에 퇴사시 4대보험 상실신고를 해달라고 요구하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 쿠팡 일용직의 일수도 포함된다고 보시면 됩니다. 다만 이미 180일을 충족하기 때문에 실업급여 측면에 있어 질문자님에게이익이 되지는 않습니다. 감사합니다.