답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 22년 6월 7일에 입사를 하였다면 현재까지 발생한 총 연차휴가는 26개가 맞습니다.(1년미만 11개 + 1년 15개)2. 여기서 1년미만 연차 11개는 23년 6월 26일까지 사용할 수 있고 미사용한 연차에 대해서는 수당으로 지급되어야 합니다.23년 6월 27일에 발생한 연차 15개는 24년 6월 26일까지 사용할 수 있고 이후 미사용 연차에 대해 수당정산이 된다고보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3일만 일한 경우에도 직원으로 채용되어 근무하다 다쳤다면 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 법에 따라 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직에 아니오로 체크되어 있어도 실제 최종직장에서 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를받을 수 있습니다. 이 경우 이전 4년 6개월 근무한 기간도 합산하여 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사마다 기준이 다를수는 있겠지만 23개월 근무를 하였다고 하여 1년경력으로 인정하지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.성과급에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다. 따라서 무급휴가로 인하여 차감이 되는지는회사 규정을 확인하거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선은 질문자님이 원하는 사직일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 하는 경우 원하는 일자에퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 승인없이무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의책임이 인정되기는 어렵습니다.(실제 질문자님의 퇴사로 회사와 거래처 등의 큰 계약이 파기되거나 회사의 주요업무를수행하지 못하게 되는 경우가 아니라면 손해배상책임이 인정되기 어렵습니다. 그리고 소송에 드는 시간과 비용의문제로 인하여 겁만 주고 실제 소송제기를 하지 않는 경우가 많습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분에 대해서는 질문자님이 회사의 지시에 따라 초과근무를 하였다는 사정을 입증하여야 합니다. 적어주신대로 회사의 근무지시 없이 자발적 연장근로로 취급이 되면 연장수당 청구가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 질문자님의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 나가라고 하였다면 해고에 해당이 됩니다. 다만 상시근로자수가 중요합니다.5인이상 이라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있지만 5인미만은 제기할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형식만 일용직이고 일정기간 고용이 보장되는 경우 사실상 상용직으로 취급이 됩니다. 따라서 5인이상 사업장의 경우법정공휴일(빨간날) 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야합니다. 감사합니다.