답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직을 연이어 사용하더라도 육아휴직급여를 받을 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 봐야 정확히 확인이 가능하겠지만 당월 1일부터 말일까지의 임금을 당월 25일에 지급한다면 대략 당월 5 ~ 6일치의임금은 미리 지급한다는 개념으로 이해를 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 이미 질문자님의 재직상태가 6개월 이상이므로 육아휴직 예정일 기준 30일전에만 신청하면첫째 육아휴직 사용후 바로 연이어 사용할 수 있고 육아휴직급여도 지급을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 육아휴직이 개정되어 1년 6개월로 연장된다면 급여도 1년 6개월치가 나올 것으로 보입니다.2. 통상 법개정 이후 신청한 사람에 대해서만 적용이 됩니다. 법개정 이전에 신청한 사람에 대해서는 이전 법이 적용된다고보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 마지막 근로일이 24년 2월 22일인 경우 퇴직금은 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 하므로 3월 7일까지는지급이 되어야 합니다. 만약 3월 7일까지 입금되지 않는 경우에는 퇴직금 체불에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 또한지연일수에 대해 지연이자 20%가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근속연수가 많으면 그만큼 퇴사시 발생하는 퇴직금액이 금액이 크다고 보시면 됩니다. 그리고 회사 자체적으로 장기근속자에게보상을 해주는 제도를 두는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 기본적으로 결근, 조퇴, 무급휴가 등의 사정이 없다면 상용직 직원의 경우 한달 월급 전액을 지급하는게 맞습니다. 물론 실제 결근이나 무급휴가가 있다면 무노동 무임금 원칙에 따라 임금이 발생하지 않습니다. 그리고일할계산하여 지급하는 경우에도 한주 개근한 주는 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 육아기 단축근무제도를 이용하여 근로시간이 줄어든 경우 회사에 별도 규정이 없다면 기본급 뿐만 아니라업무수당, 직책수당, 가족수당의 경우에도 근로시간이 줄어든 만큼 금액을 감액하여 지급하더라도 문제되는 부분은없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료로 인정되기 위해서는 회사에서 재계약을 해주지 않아 질문자님이 만료일까지 근무하고 퇴사하는 경우를 의미합니다.반대로 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 퇴사를 한다면 자발적 퇴사로 취급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선은 질문자님이 원하는 사직일을 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 하는 경우 원하는 일자에퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 승인없이무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의책임이 인정되기는 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.