답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 1.5시간 제외 한주 근무시간이 60.5시간이 됩니다. 이 경우 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 월 최저임금은 3,373,784원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2024년 4대보험 총 요율은 20.3382%가 되며 근로자부담분은 9.4041%가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 노동법은 최저임금 이상의 임금지급만을 강제합니다. 따라서 최저임금 위반이 없다면 프로젝트 직원은 800만원을 지급하고본사직원에게는 600만원을 지급하는 계약도 가능하빈다.2. DC형 퇴직연금은 적어주신대로 월 임금총액의 1/12을 적립해주면 됩니다.3. 임금피크제는 일정 연령을 기준으로 임금 및 근로시간의 조정 등을 통해 임금을 감액하는 대신 고용을 보장하는 제도를 의미하며 법령으로 강제하는 제도가 아니므로, 사업장에서 자율적으로 노사간 합의에 따라 시행여부 및 방법을 결정해야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약만료일이 주말인 경우 주말이 근로계약 종료일이 됩니다.2. 21년 3월 3일에 입사를 하였다면 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 41개가 됩니다.(1년미만 11개 + 22년 3월 3일 15개 + 23년 3월 3일 15개)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 개정되어 입사 1년 미만 근로자의 11개의 발생 연차에 대하여서도, 연차휴가 사용촉진을 적용 할 수 있게되었습니다. 연차사용촉진은 크게 1차 촉진과 2차 촉진으로 나누어 볼 수 있습니다. 우선 1차 촉진의 경우 근로자의입사일로부터 1년의 근로기간이 끝나기 3개월 전 (총 11개중 9개의 연차)부터 10일 이내 근로자별 서면으로 촉구하여야 합니다. 이후 발생한 연차휴가​ 2개에 대해서는 입사일로부터 1년의 근로기간이 끝나기 1개월 전부터 5일이내 근로자별 서면으로 촉구하여야 합니다. 2차촉진은 근로자가 1차 사용촉진을 받은 때로 부터 10일 이내 사용시기를 통보하지 않은 경우 입사일기준 1년의 근로기간이 끝나기 1개월 전까지 (이후 연차휴가 2일은 10일 전까지) 근로자별연차휴가 사용시기를 정하여 서면으로 통보를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연말정산시 인적공제와 관련한 내용은 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받으시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 산정되므로 근로시간이 줄어든다면 퇴직금에 있어 불이익이발생합니다. 차라리 변경전 근무기간까지에 대해 퇴직금을 미리 받고 이후 다시 근무를 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 4대보험 지연 및 허위신고에 따른 과태료가 부과될 수 있습니다.2. 지금이라도 회사에 요청하여 미가입기간에 대하여 소급가입을 하시길 바랍니다. 만약 회사에서 해주지 않는다면질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입을 할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.포괄임금제라고 하더라도 유연근무를 하는데 있어 문제되는 부분은 없지만 근로자가 요청한다고 하여 회사에서 무조건수용해야 하는 것은 아니므로 회사와 협의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 미만 근무자의 경우에는 법상 해고예고의 의무가 없습니다. 따라서 30일치의 해고예고수당은 청구할 수 없다고보시면 됩니다. 감사합니다.