답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 학력 및 나이제한은 회사에서 설정한 것입니다. 실제 취업이 가능한지는 해당 회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다.2. 직장 상사가 직장에서의 우위를 이용하여 비인격적인 대우를 하거나, 업무가 아닌 사적심부름 강요하는 것도 괴롭힘 유형에 해당이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 근로자대표가 서면합의를 하여 연장, 야간, 휴일근로에 대해 수당을 지급하는 대신 보상휴가를 부여하는 경우 1.5배로계산하여야 합니다. 쉽게 8시간의 연장, 야간, 휴일근로에 대해 12시간의 휴가를 부여해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사발령은 회사의 고유권한 입니다. 노동조합이 어떻게 영향력을 행사하였는지 알수 없지만 인사발령이 부당하다면근로자가 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기하여 해결하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 승인없이 당일 퇴사를 하는게 바람직하지는 않지만 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 전액 지급이되어야 합니다. 만약 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산일 이후 45일 이상 확보되면 됩니다. 이를 고려하여 출산휴가를 신청하시면 됩니다. 그리고 출산휴가 이후 바로 이어서육아휴직을 사용하는게 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 취업규칙, 근로계약, 당사자의 합의가 있는 경우라면 지각 및 조퇴시간을 누계하여 연차휴가를 공제할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사는 근로계약서 미작성에 대해 처벌을 받을 수 있습니다. 법은 회사에서 근로자를 채용하고도 계약서를 작성하지 않는 경우500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 근로자의 경우 별도 형사처벌은 받지 않지만 나중에라도 노동분쟁 발생시근로계약서는 중요한 증거로서 활용이 되므로 이왕이면 근로계약서를 작성하고 근무하는게 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산휴가 중에는 고용보험에서 출산휴가급여를 지급하므로 사업장 취업규칙 등 자체규정에 출산휴가자에 대해서도 명절수당을지급하도록 하는 특별한 규정이 없는 한 명절수당을 지급하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 동일 직장에 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능합니다.다만 고용센터에서 좋게 보지는 않습니다. 왜 퇴사후 다음날 한달 계약직으로 다시 입사를 하였는지에 대한 충분한 설명이 필요할것으로 보입니다. 감사합니다.