답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 최종3개월간 지급된 임금으로 계산을 합니다. 따라서 질문자님이 2월말에 퇴사를 한다면12월, 1월, 2월의 3개월간 임금으로 평균임금을 산정하여 퇴직금을 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금 계산식은 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산합니다.2. 대략적으로 근로자가 1년 근무를 하였다면 한달 월급정도를 1년치 퇴직금으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 4대보험 보수월액이 맞지 않은 경우에는 보수월액 변경신고를 하여야 합니다. 만약 회사에서 해주지 않는다면 질문자님이직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여야 합니다.2. 그리고 보수월액 변경과 무관하게 4대보험 소급가입을 하였다면 육아휴직은 정상적으로 사용할 수 있습니다.3. 타직원들 4대보험 미가입에 대해서는 각 공단에 민원을 제기해보셔야 할 것 같습니다.4. 이미 납부한 3.3% 세금환급은 세무카테고리에 문의를 해보셔야 할 것 같습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연장근로를 안시킨다면 문제되지 않습니다. 다만 연장근로를 시키면서 수당이나 보상휴가를 부여하지 않는것은 법위반에해당하여 노동청 신고가 가능합니다.2. 연장근로에 대해 사전 결재를 득하라고 한다면 결재를 받아야 연장근로가 인정이 됩니다. 결재를 해주지 않는다면 질문자님도연장근로를 하지 마시고 정시퇴근을 하시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인터넷 국민취업지원제도 홈페이지에 로그인을 통해 확인해보시길 바랍니다. 이러한 국민취업지원제도 참여시 구직 중 최소한의 생활 안정을 위해 구직촉진수당(월50만원×6개월+부양가족* 1인당 10만원씩 월 최대 40만원 추가지원)을 지원합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 상실코드 45번 아님을 선택하셔도 실업급여를 받는데 있어 제한되는 부분은 없습니다. 2. 재취업지원서비스 희망유형은 일종의 수요(설문)조사라고 보시면 됩니다. 스스로 구직활동을 할 수 있다면 선택하지않으셔도 됩니다. 3. 이미 퇴사시 기본적인 연말정산은 하였습니다. 이후 공제받지 못한 항목은 5월 종합소득세 신고시 반영하면 됩니다.(홈텍스)4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 적어주신대로 회사 자체규정이나 근로계약 등에 무급휴가나 휴직에 관한 제도가 없었다는 점과 이로 인하여 실제 질문자님뿐만 아니라 타직원도 무급휴직이나 휴가를 사용한 경우가 없었다는 점에 대해 기재를 하여야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 동거친족의 경우에는 기본적으로 근로자성이 부정되어 고용산재의 가입대상이 아닙니다.다만 동거친족의 경우라도 질문자님이 실제 회사의 지휘감독에 따라 일하고 그에 대한 대가로 임금을 받았다는 사정 등을입증하면 고용산재 가입이 가능합니다.(소급가입시 별도 과태료가 부과되지는 않을것으로 보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 법위반이므로 나중에 퇴사후 임금체불로 노동청에 신고를 하셔서 받으시면 됩니다.2. 그리고 해고에 대해서는 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.참고로 해고를 할 때 30일전에 해고예고를 하지 않는다면 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 질문자님이 자발적 퇴사를 하였어도 23년 11월 2일부터 24년 10월 7일까지 일용직으로 근무일수가 90일이 된다면실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 참고로 180일은 최종직장 퇴사일(24년 10월 7일) 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의일수도 합산하여 계산을 합니다. 감사합니다.