답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 피보험단위기간은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수(주휴일, 공휴일, 연차휴가일 등)로 계산이 됩니다.2. 그리고 180일 산정은 최종직장 퇴사일 기준 1년이 아닌 1년 6개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산합니다.3. 현재 알바를 주5일정도 한다면 대략 2월 말까지 근무시 이전 직장과 합산하여 180일 충족이 가능하다고 보입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 재직자,휴직자,퇴직자 상관없이 일할계산 해서 상여금을 지급한다고 명시한다면 출산휴가자나 육아휴직자퇴사예정자에 대해서도 지급하여야 합니다.2. 퇴사예정자를 제외하기 위해서는 요건으로 지급일 당시 재직중일 것을 명시하여야 합니다.3. 사실관계가 구체적이지 않지만 차액분의 경우 출산휴가기간 중이라도 매월 임금 지급일에 지급하시면될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되었음에도 최저임금에 미달하는 임금을 지급하고 근로계약서를 작성하지 않았다면 노동법 위반에 해당합니다.따라서 질문자님의 경우 퇴사후 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 4대보험 가입과 무관하게 실제 근로자로 채용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 그리고 출근일수로만계산하지 않고 주말도 모두 포함하여 입사일부터 퇴사일까지의 기간이 1년이상이면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약이나 법위반에 대해서는 노동청에 신고가 가능합니다. 그리고 신고는 인터넷 고용노동부 민원마당에서 가능합니다.100% 해결된다고 단정하기는 어렵습니다. 법위반에 대한 증거가 명확하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근무시간 조정은 회사 일방적으로 결정할 수 없고 회사와 근로자가 합의하여 정하는 부분입니다. 일단 원하지 않는다면거부를 하셔야 합니다. 만약 회사에서 거부하였음을 이유로 해고를 하거나 사직을 권유하여 권고사직으로 퇴사하는 경우라면실업급여 신청이 가능합니다.2. 주5일 근무기준 대략 7 ~ 8개월 정도면 180일 충족이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업자가 있는 경우에는 매출발생과 무관하게 실업급여를 신청할 수 없습니다. 질문자님이 실업급여를 받기 위해서는실업급여를 신청하기 전에 사업자를 폐업하거나 휴업으로 전환하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동법 위반에 대해서는 진정서를 작성하여 제출하면 됩니다. 그리고 노동법 위반에 대한 증거가 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산휴가나 육아휴직 등으로 국민연금 납부예외를 신청한다면 보험료 자체가 고지되지 않기 때문에 지원도 받을 수 없습니다. 지원을 받지 못한 기간은 납부재개한 시점부터(휴직 종료) 다시 지원기간을 산정합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 첫달은 1일자 입사가 아니므로 고용보험만 공제되고 한달 월급 전액이 아닌 3일부터 말일까지의 월급여가 일할계산되어지급이 됩니다.2. 두번째 달부터 4대보험료가 전액 공제가 되는게 맞습니다.3. 정직기간의 임금은 회사규정에 따라 정해집니다. 확인이 필요해보입니다.4. 마지막으로 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무하였다면 최저임금에 위반됩니다. 연차수당의 경우 최저임금에포함되지 않기 때문에 연차수당 제외되어야 하고 식대와 교통비도 20,105원이 초과되는 금액만 최저임금에 포함이 되므로대략 매월 8만원 정도가 최저임금에 미달하므로 차액을 받으셔야 할 것 같습니다.5. 감사합니다.