답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 사직서를 제출한 상태에서 회사의 동의없이 사직일자나 내용 등의 변경은 어렵습니다. 일단 이야기를 하여 연차를 소진하고 퇴사하는 방향으로 협의를 시도해보셔야 할 것 같습니다. 회사에서 원래 제출한사직서대로 처리가 되더라도 실제 법적으로 문제를 삼기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상용직으로 신고를 하더라도 질문자님이 다시 추가서류를 제출하거나 일용직으로 변경 등의 조치를 할필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.숙박비에 대해서는 법에 규정된 내용은 없습니다. 따라서 회사규정이 있는지를 확인해보셔야 합니다.있다면 회사규정에 따라 청구 가능하겠지만 별도 규정이 없다면 회사에서 숙박비를 지급하지 않는다고하여 법상 문제되는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로계약서의 내용 변경 없이 연봉금액만 변경되는 경우라면 연봉계약서만 재작성하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 무급기간을 제외하더라도 주5일 근무기준 8개월 이상이므로 180일 충족이 가능합니다.2. 3,200,000원 기준 한달치 보험료가 국민연금 (4.75%) 152,000원, 건강보험 (3.595%) 115,040원,요양보험 (13.14%) 15,110원, 고용보험 (0.9%) 28,800원 정도가 됩니다.(2배로 계산하여 부과)3. 과태료의 경우 건강과 연금은 규정은 있지만 실제 부과되지 않습니다. 부과되는 경우 고용보험료가부과될 수 있으며 5만원 정도의 금액이 부과되며 이마저도 실제 그동안 미납한 보험료 납부시 부과되지않는 경우가 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 법개정 진행 중이라고 보시면 됩니다. 현재 관련 위원회까지 통과를 하였지만 아직 국회 통과는되지 않은 상태입니다. 조금 더 기다려보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 회식비 택시비를 주면서 다시 월급지급때 공제하는 것은 흔한 경우가 아닌것으로 보이며근로자의 동의없이 임금에서 공제하는 것 자체도 불법입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 실제 근로자라면 미가입기간 10개월에 대해 소급가입이 가능합니다. 피보험자격확인청구는근로복지공단에 하면 됩니다.2. 4대보험 전부 과태료 규정은 있는데 최근 근황을 보면 그동안 내지 않은 보험료만 납입하면실제 과태료까지 부과는 되지 않는 것으로 보입니다. 부과되더라도 적어주신 금액만큼 소액입니다.피보험자격확인청구 근로복지공단 홈페이지에서도 가능합니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 호봉별 임금의 경우 각 지자체의 예산에 따라 다르게 적용됩니다. 따라서 해당 업무 담당자에게직접 확인을 해보셔야 정확한 임금액을 알 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 지급은 중단이 됩니다.(남은 실업급여는 지급되지 않습니다.) 다만 취업하여 12개월 이상 근무시 취업으로 인하여 못받은 실업급여 금액의 1/2을 조기재취업수당으로 받을 수 있습니다. 감사합니다. 실업급여는 실업상태에서 지급하는 것이므로 중간에 취업하면 실업급여는 중단이 됩니다.