답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 이 경우 인턴기간에 대해 계약직으로 근로계약서를 작성합니다. 따라서 계약기간 만료후 회사에서 정규직으로 전환을 해주지 않고 계약만료 통보를 하더라도 해고가 아니므로 별도 이의를 제기하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로시간 및 휴게시간에 대한 정보가 있어야 확인이 가능합니다. 질문자님의 경우 개인정보를 가린 계약서를 올려주시는게좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.문제되는 부분은 없다고 보입니다. 따라서 현재 1년 근무한 상태에서 회사와의 계약연장을 통해 4개월 추가근무를 하다계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 권고사직에 대한 위로금이라면 퇴직으로 인한 위로금이므로 퇴직소득세를 공제할 대상이지 4대보험 공제 대상이라고 볼 수는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.CCTV는 법령에서 구체적으로 허용하고 있는 경우, 범죄의 예방 및 수사를 위하여 필요한 경우, 시설안전 및 화재 예방을 위하여 필요한 경우라면 근로자의 개별동의를 받을 필요는 없습니다. 그래도 동의를 받으시려면 인터넷 검색을 통해 양식을받으셔서 사용하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 반환약정이나 규정 없이 교육비를 지원해줬다면 이후 해당 직원이 퇴사한다는 사유만으로 환수할수는 없다고 보입니다.근로자가 동의하여 납부하는게 아니라면 강제할 수 없는 사항입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 직접 이야기하지 않는 이상 회사에서 질문자님이 타사업장에서 근무하는 내역을 확인할 수 없습니다.(4대보험도 본인 회사것만 조회가 되고 타회사의 이력은 확인할 수 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중간정산 이후 부터 퇴사일까지의 기간에 대해서만 퇴직금을 산정하여 지급을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국민연금은 최초 신고한 보수월액을 기준으로 매월 동일한 금액이 부과됩니다. 만약 금액적으로 많은 차이가 난다면 회사에 요청하여 소득월액변경신고를 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.조기 퇴근한 부분은 임금을 지급하지 않으면 됩니다. 이와 별개로 연장근무를 한 일자에 대해서는 5인이상 사업장의 경우연장근로에 대한 가산수당(1.5배)을 지급하여야 합니다. 감사합니다.