답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 경우 고령자고용지원금을 받을 수 있습니다. 만 60세 이상인 근로자를 고용하고 일정요건 충족시 매 분기별 증가한 고령자 수 1인당 30만원을 최대 2년간 지원을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 근로시간의 변경으로 자발적 퇴사시 실업급여 수급사유가 아니라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2017년 8월 17일에 입사한 경우 21, 22년도 1월 1일에 16개 / 23년 24년도 1월 1일에 17개..로 2년마다 1개씩 증가한다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 고용산재는 자발적 퇴사로 처리하시면 됩니다.2. 취득일은 1월 1일로 하고 상실일은 1월 2일로 하여 신고를 하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 20년 7월 20일에 입사하여 23년 1월 11일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한총 연차는 41개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아마 건설일용직 퇴직공제부금을 이야기하는 것으로 보입니다. 건설근로자가 퇴직공제금을 지급받으려면 건설근로자공제회에 공제부금 252일 이상 적립되어 있어야 하고 퇴직하거나 60세에 이른 경우이어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 실업급여의 하루치 금액은 61,568원이 됩니다. 그리고 고용보험 가입기간이 1년 이상이므로 총 150일치의실업급여를 받을 수 있습니다. 실업급여는 1회차만 8일치가 지급되고 이후 2회차 부터는 28일치씩 지급된다고 보시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 상실 및 재가입은 아무런 영향이 없습니다. 따라서 질문자님의 경우 실제 퇴사가 없었다면 질문자님의 최초 입사일부터퇴사일까지의 기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 발생을 합니다. 만약 회사에서 4대보험 상실을 이유로 퇴직금을 지급하지 않는다면퇴직금 체불에 해당하므로 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리한 경우에는 입사일 기준에따라 정산을 해줘야 합니다.2. 근로자가 22년 6월 1일에 입사하여 23년 12월 31일에 퇴사한 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 입사일 기준26개, 회계연도 기준 19.8개가 됩니다. 3. 입사일 기준이 유리하므로 총 26개를 기준으로 해당 직원이 사용한 14개를 제외한 12개의 미사용 연차에 대해 수당으로 지급을 해줘야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.23년 8월 4일부터 24년 2월 29일 근무시 대략 7개월 미만이 됩니다. 따라서 주5일 근무를 한다면 180일 충족은 어려울 것 같습니다. 다만 적어주신대로 계약만료로 퇴사를 하는 경우이므로 남은 일수를 일용직으로 채운다면 실업급여 신청이 가능합니다.감사합니다.