답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 30일전 예고를 하는 경우에는 해고예고수당 청구가 어렵습니다. 해고예고 자체를 하지 않거나 30일보다 적은 기간으로예고를 하는 경우 해고예고수당 청구가 가능합니다.2. 지점과 본점이 하나의 사업으로 인정된다면 상시근로자수를 합산하여 판단합니다. 이 경우 5인이상이면 사업장 관할노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 음성녹음을 토대로 회사에 괴롭힘에 대해 신고를 하시길 바랍니다. 만약 신고를 하였는데 회사에서 별도 조치를 하지 않는다면 노동청에 신고가 가능합니다. 노동청 조사를 통해 괴롭힘으로 인정이 되면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형법상 강제추행죄에 해당하는 경우 경찰서에 고소 및 고발이 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.각 직장의 공백기간이 3년을 넘지 않는다면 모두 합산하여 실업급여 수급기간이 결정됩니다. 따라서 질문자님의 경우이전 직장 포함 3년 이상이므로 180일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 식대도 최저임금에 산입이 됩니다.2. 질문자님이 평일 40시간에 토요일은 대략 24시간 근무를 하고 있다면 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,241,460원이됩니다. 최저임금에 미달하는 금액을 받으셔야 할 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 임금체불과 관련해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하면 됩니다. 만약 회사가 망해서 지급여력이 없는 경우대지급금 제도를 이용할 수 있으며 이 경우 국가에서 체불 퇴직금 및 임금의 일부를 우선 지급합니다.2. 고용보험 상실처리를 해주지 않는 경우라면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 상실처리를진행할 수 있습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래부터 근로제공이 예정되어 있지 않은 휴무일이 법정공휴일과 중첩되는 경우 회사에서 유급휴일수당을 지급할 의무는 없습니다. 다만 이날에 근로를 한다면 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)은지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 15시간 근무시 15 + 3(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은 771,506원으로산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 설연휴와 휴일이 중복되어 보장되는 대체공휴일은 2월 12일 하루 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미작성에 대한 법위반은 있지만 구두로 한 약정도 효력이 있습니다. 따라서 계약서를 작성하지 않았더라도 원래 급여의 80%를 받으시면 될 것으로 보입니다.(다만 법이 정한 최저임금 100% 이상이어야 하며 최저임금에 미달해서는 안됩니다.)