답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자임에도 3.3%로 세금처리를 하는것은 불법입니다.2. 고용산재만 가입하면 되고 산재는 회사 전액 부담이므로 고용보험(0.9%)만 공제하여 임금을 지급하면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 23년 1월 1일에 입사하여 24년 1월 31일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가됩니다. 따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이 근무하는 동안 사용한 7.5개를 제외한 나머지 연차에 대해 퇴사시수당으로 지급되어야 합니다.2. 연차수당은 질문자님의 월급(상여포함) / 209 x 8로 계산한 금액이 하루치 연차수당 입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.DC형 퇴직연금은 질문자님의 임금총액의 1/12이 적립되어야 합니다. 아직 회사에서 적립해주지 않은 것으로 보입니다.적립해달라고 요구하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세무카테고리에 문의하는게 더 정확하겠지만 각각의 회사에서 연말정산을 진행한다면 본 회사에서 질문자님의 투잡 사실을알기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 계약직으로 근로계약을 체결하였다면 회사에 이야기하고 계약만료일에 퇴사하더라도 질문자님에게 불이익은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직 일수를 제외하더라도 실업급여 신청요건인 피보험단위기간 180일을 충족한다면 바로 실업급여를 신청하셔도 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법정 육아휴직기간 1년에 대해서는 정상적으로 출근한 것으로 간주되어 정상출근과 마찬가지의 연차휴가가 발생을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 당일퇴사를 통보하였더라도 회사에서 바로 퇴사처리를 해줄수도 있습니다.2. 만약 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 승인없이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다.3. 그리고 회사의 승인이 없더라도 일정기간이 지난 후 퇴사의 효력이 발생하므로 퇴사처리를 해주지 않는다면 질문자님이직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 상실처리를 진행할수도 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우 근로계약서에 별도 내용이 없더라도 법에 따라 연차휴가가 발생을 합니다.2. 연차는 기본적으로 지난 1년간 80%이상 출근시 15개가 발생을 합니다. 다만 이 경우 입사 1년미만에는 연차가 발생하지않기 때문에 법은 신규입사자의 연차사용을 보장하기 위해 입사1년 미만 기간에 대해서도 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생한다고 규정하고 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 질문자님의 경우에도15시간 이상이므로 한주 개근시 하루치 일당이 주휴수당으로 지급되어야 합니다. 따라서 질문자님이 한주 개근시 주휴시간포함 총 24시간이 되므로 240,000원을 받으셔야 합니다. 회사에 청구하시길 바랍니다. 감사합니다.