답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 월급여를 30만원을 받은 경우가 있었다면 아마 최저임금에 미달한 임금을받았던 것으로 보입니다. 실업급여는 기본적으로 권고사직, 계약만료 등 비자발적 퇴사를 해야 받을 수 있지만 최저임금에미달한 임금을 받은 사정이 있는 경우라면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중소기업취업자소득세 감면과 관련한 내용이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약만료로 처리되었는지는 고용보험 홈페이지에 로그인하여 확인을 해보시면 됩니다.2. 질문자님의 경우 퇴사후 아래와 같이 진행을 하시면 됩니다.(1) 회사에서 질문자님에 대한 4대보험 상실신고 및 이직확인서 접수(2) 워크넷 사이트에 로그인 후 구직등록(3) 고용보험 사이트에 로그인후 수급자격 신청자 온라인 교육 수강(4) 교육수강 후 14일 이내 거주지 관할 고용센터에 방문하여 신청3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서는 전체적으로 꼼꼼히 봐야 하지만 특히 임금, 근로시간, 휴가, 휴일, 담당업무 등에 대한 내용을 주의깊게 보시면좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 우선 퇴사일 변경을 요청해보시길 바랍니다. 회사에서 승인한다면 변경된 퇴사일에 퇴사가 가능합니다. 2. 그러나 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 승인없이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.15시간 이상인 주는 모두 포함이 되지만 15시간 미만인 주는 제외된다고 이해하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장이라 가정하면 한주 58시간을 근무하게 됩니다. 이 경우 58 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여2,827,552원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경력이 인정되는 경우 호봉에 따라 신입보다 임금을 추가로 받는 경우는 있어도 연차를 추가로 지급하는 경우는 많이 없는것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 업무환경이 바뀌어 외근업무를 지시한다는 사정만으로 자발적 퇴사시 실업급여를 받기는 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재신청을 하더라도 산재가 자주 발생하는 사업장이 아니라면 회사에 불이익은 없습니다. 따라서 눈치를 보지 말고 산재신청을하시길 바랍니다.(오히려 산재를 은폐하는 경우 사업장에 불이익이 발생할 수 있습니다.) 질문자님의 경우 현재 치료받는 병원원무과의 도움을 받아 산재신청을 하시면 되고 승인이 되면 병원 치료비와 일하지 못하는 기간에 대한 휴업급여를 받을 수 있습니다.감사합니다.