답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직의 경우에도 형식만 일용직이고 실제 일정기간 고용이 보장되어 근무한 경우에는 사실상 상용직으로 볼 수 있습니다.이 경우 5인이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능할 수 있습니다. 다만 3개월 미만 근무를하였다면 30일치의 해고예고수당을 청구할수는 없습니다.(3개월 이상 근무한 상태에서 30일전 예고없이 해고를 당하였을때30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상용직으로 취득신고를 한다면 하루 근무후 권고사직으로 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5월 1일 이전에 퇴사를 한다면 연차휴가는 발생하지 않습니다. 따라서 최소 5월 1일까지는 근로제공 후 퇴사하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상실신고서와 이직확인서는 질문자님 퇴사후 회사에서 접수를 해주게 되어 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장에서 비자발적 퇴사를 하여야 합니다. 따라서 동생분이 이전직장에서 계약만료로 퇴사를 하였어도최종직장에서 자발적 퇴사를 하였다면 실업급여를 받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장근로수당은 매월 고정적인 금액이 지급되더라도 소정근로에 대한 대가가 아니므로 통상임금에 포함되지 않습니다.따라서 연장근로수당을 제외하고 연차수당을 산정하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 근로일이 월요일부터 금요일이고 일요일이 주휴일인 경우 마지막주의 경우 금요일까지 근로제공 후 퇴사를 한다면주휴수당이 발생하지 않습니다. 주휴수당은 주휴일까지 근로관계가 유지되어야 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 재직중 마지막으로 발생한 연차는 23년 3월 1일에 발생한 연차 16개 입니다. 3월 1일부터 퇴사시까지 별도 발생하는 연차는 없습니다. 24년 연차는 24년 3월 1일까지 근무하고 퇴사해야 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서는 법에 따라 소정근로시간을 의무적으로 기재되어야 하나 용역계약서는 이러한 법적 제한이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사 1년미만에 한달 개근하면 다음달에 발생하는 연차 총 11개와 23년 1월 1일에 발생하는 3.3개를 더하여 총 14.3개가발생을 합니다. 감사합니다.