답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.평일 20시간 토요일 6시간으로 총 26시간을 근무하게 됩니다. 이 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은1,336,661원이 됩니다. 안타깝지만 5인미만 사업장은 공휴일(빨간날) 근로를 하더라도 1.5배로 계산하지않습니다. 일반 평일과 동일합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산업재해 발생 건수에 해당하는 것은 업무상 사고에 해당하고, 업무상 질병의 경우 개별실적요율에 영향을 미치지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 선택입니다. 연차를 소진하고 퇴사할수도 있고 그냥 퇴사후 미사용 연차수당을 받을 수도 있습니다.법에 따라 연차를 미사용하고 퇴사하는 경우 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급해야 합니다. 지급하지않는 경우 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사 1년 미만의 기간에도 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생을 합니다. 정확히 2개월만 근무하였다면 1개의 연차만발생하고 미사용하고 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 입장에서는 다시 다치거나 재발할 것을 우려하여 인사발령을 하는 경우가 있습니다. 질문자님의 경우 진단서를 통해현재 업무수행이 가능한 부분에 대해 주장하여 회사를 설득해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 21년 11월 17일에 입사하여 23년 12월 11일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 입사일 기준 41개회계연도(1.1) 기준 28개가 됩니다. 따라서 입사일 기준에 따른 정산분인 13개와 재직중 사용하지 못한 2개의 연차를 더하여총 15개의 미사용 연차수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법은 5인이상 사업장의 경우 한주에 기본근로 40시간을 초과하여 12시간의 연장근로만 가능하다고 규정하여한주 총 52시간까지 근로가 가능합니다. 그리고 12시간의 연장근로에 대해서는 가산수당(1.5배)을 지급해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사람들이 보통 실업급여로 부르는게 구직급여를 의미합니다. 구직급여는 실업급여의 한 종류라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연봉제로 하더라도 퇴직금은 연봉에 포함할 수 없습니다. 근로자가 최종 퇴사하는 경우 연봉과 별도로 퇴직금이지급되어야 합니다.2. 상여금은 연봉에 포함될 수 있습니다. 쪼개서 매달 지급할지 아니면 특정월에 한번에 지급할지는 회사규정을확인해보거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다. 상여금과 관련해서는 법에 없기 때문입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구체적인 처벌수위까지 알기는 어렵지만 적어주신 내용을 보면 벌금형을 선고받을 것으로 보입니다. 감사합니다.