답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 인사발령은 회사의 고유권한 입니다. 따라서 근로계약서에 근무장소를 특정한 경우가 아니라면 직원의 동의없이인사발령 자체는 가능합니다. 다만 회사의 인사발령의 필요성보다 인사발령으로 인한 근로자의 불이익이 더 큰 경우에는부당한 인사처분으로 볼 수 있어 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세무카테고리에 문의를 하시는게 더 정확하겠지만 식대 20만원, 차량유지비 20만원을 한도로 비과세 처리가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 투잡을 제한하는 법률상 규정은 없습니다. 다만 회사 규정이나 근로계약으로 재직중 다른회사에입사하는 것을 금지할 수 있습니다. 만약 질문자님이 투잡을 하다 발각되는 경우 회사규정에 따라 징계 등의 불이익이 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.처음에 워크넷에 입력하였던 희망직종과 다른곳에 입사지원을 하거나 다른직종의 응시자격을 갖추지 못한 상태에서 무작정지원을 한다면 실업인정을 받기가 어렵게 됩니다. 이 경우 먼저 워크넷의 희망직종을 변경한 후 구직활동을 하셔야 할 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 기본적으로 일하다 다툰 상황이 있는 경우라도 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급은어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시말서 작성을 거부하면 더욱 중한 징계의 가능성이 있습니다. 곧 퇴사를 하여 실제 불이익이 발생할 가능성은 적지만반성의 의미는 담지말고 사실관계 위주로 간략하게 작성하여 제출하는것도 괜찮을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 대표이사, 이사 등 임원의 경우 근로자가 아니므로 근로계약서가 아닌 위임계약서를 작성하는게 보통입니다. 다만 형식만 대표자이고 실제 근로자성이 인정되어 노동법이 적용되는 관계라면 근로계약서를 작성하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 월급제의 경우 주휴수당이 포함된 것으로 간주됩니다.2. 질문자님이 하루 5시간 한주 25시간 근무를 하는 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,285,251원 입니다. 질문자님의 경우 현재 1,300,000원을 받고 있다면 주휴수당 포함 최저임금에 미달하지 않기 때문에 추가수당의청구는 어렵다고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.타지역 인사발령으로 인하여 질문자님의 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우라면 자발적 퇴사를 하더라도실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험에서 지급하는 실업급여를 받기 위해서는 근로자가 실업상태에 있어야 합니다. 만약 퇴사이후에도 계속적으로 알바를 통해 소득이 발생한다면 실업이 아닌 취업상태이므로 실업급여 수급이 어렵습니다.