답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 정당한 이유가 없는 해고는 금지됩니다. 수습기간이라도 정당한 이유 없이 해고를 한다면 부당해고에 해당합니다. 수습기간 중이라도 해고가 자유로운게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장을 옮기기 때문에 상실 및 재취득을 하는 것으로 보입니다. 실제 재취득이 되더라도 기존 기록도4대보험 가입기간으로 유지되기 때문에 은행마다 차이가 있겠지만 대출에 있어 불이익이 있지는 않을것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사가 30일로 합의가 된 경우라면 30일로 일할계산하여 임금을 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다.근로자의 동의가 필요하므로 상담 등을 진행하여 현재 회사의 어려운 상황을 설명하고 설득을 하여야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 계약서상 10시간의 시간외근로에 대한 부분이 반영되어 있다면 10시간 이내의 시간외근로(연장, 야간, 휴일)에 대해서는 추가적인 수당을 지급하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 30일전 예고 없이 해고를 한 경우입니다. 이 경우 근로자는 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.이와 별개로 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청의 제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이직확인서는 질문자님이 근무하였던 회사에서 발급해줍니다. 따라서 근무하던 회사에 전화 등으로 연락하여이직확인서 발급요청을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을의무적으로 부여해야 합니다. 미부여하거나 적게 부여하는 경우 근로기준법 위반에 해당하여 노동청신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이 사이트에 개인정보를 가린 임금명세서를 올려 상담을 받아보거나 공개적으로 하기가 어렵다면 임금명세서를가지고 직접 노무사사무실에 방문하여 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 3개월 미만 근무이므로 30일전 예고의무는 없습니다. 따라서 30일치의 수당을 지급할 의무는 없다고보시면 됩니다. 그리고 월세 납부 정산과 관련해서는 회사 및 근로자와 협의를 해보셔야 할 것 같습니다.감사합니다.