답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아기근로시간 단축제도를 사용하여 근로시간이 짧은 경우에는 연차시간도 줄어들게 됩니다. 다만 회사에서 비례해서 부여하지않고 직원을 위해 정상시간으로 연차를 부여하는 것은 당연히 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 배우자 출산휴가는 10일이 보장이 되며 법에 따라 유급으로 보장이 되므로 10일치 임금이 지급된다고 보시면 됩니다.다만 배우자 출산휴가 10일을 이어서 사용하여 한주 근로일 전체에 대해 휴가를 사용하여 근로일이 하루도 없는 경우에는해당주의 주휴수당이 발생하지 않게 되어 임금손실이 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.질문자님이 23년 1월 1일에 입사를 하였다면 23년 12월 31일까지 근로제공 후 퇴사를 한다면 계속근로기간 1년에 해당하여퇴직금을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 산업기능요원의 경우에도 피보험단위기간 180일을 충족하고 계약기간 만료로 퇴사를 한다면실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족하여야 합니다. 여기서 피보험단위기간 180일은 실제 근무일수+ 유급으로 보장된 일수로 계산이 됩니다. 질문자님의 경우 주5일 근무를 하였다면 대략 7 ~ 8개월은 근무해야 180일 충족이가능합니다. 현재 약 6개월 근무를 하였다면 180일이 부족하여 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사직권유에 대해서는 질문자님이 동의하여야 효력이 발생을 합니다. 따라서 회사의 일방적인 권유만으로 효력이발생하지 않기 때문에 두 일자중 질문자님이 회사와 이야기를 하여 확정하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험에 가입하지 않은 경우라도 실제 근로자이고 일하다 다쳤다면 산재처리가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일반적으로 근로자가 투잡 사실을 직접 말하지 않는 이상 회사에서 근로자의 투잡 사실을 알기는 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 회사를 설립하기 위해서는 한명의 주주와 한명의 이사가 있어야 합니다. 여기서 주주와 이사는 반드시다른 사람일 것을 요구하지 않으므로 대표자 1인만 있어도 법인설립은 가능합니다. 더 자세한 법인설립 부분은인사노무가 아닌 법률카테고리를 이용하여 문의하시길 바랍니다. 상법과 관련한 내용이기 때문입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 최종직장에서 해고로 비자발적 퇴사를 하였으므로 실업급여 신청이 가능합니다. 실업급여 신청요건 중 피보험단위기간180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하므로 문제되지 않을 것으로 보입니다. 다만실업급여를 받기 위해서는 전직장의 이직확인서를 반드시 발급받으셔야 합니다. 감사합니다.