답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 적어주신대로 최종직장에서 계약만료로 퇴사하는 경우이고 이전 직장의 일수를 합산하여 피보험단위기간180일을 충족하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 그리고 1번과 3번 직장의 일수만 합산하더라도 180일충족이 가능하기 때문에 2번의 경우 제출하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 법률카테고리로 다시 질문을 올려보시길 바랍니다. 구체적인 손해액은 법원에서 판단할 문제입니다.그리고 잘은 모르지만 질문자님 책임 뿐만 아니라 사용자책임으로서 업주도 부담하는 책임이 있습니다. 따라서변호사분께 다시 질문을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 구직사이트(워크넷 등)를 이용하여 취업시도를 해보시길 바랍니다. 만약 취업이 어렵다면 국민취업지원제도를 이용하면 도움이 될 수 있습니다. 또한 질문자님이 거주하는 지자체의 시청, 구청 등에 일자리 관련사업도 있는지 알아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.매주 근로시간이 변동된다면 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상인 경우 주휴수당이 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구체적인 일자를 기재하여 언제 사용하겠다는 내용이어야 합니다. 이후 휴무랑 겹치는 상황이면 근로자와협의하여 다른날에 사용하도록 하여야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강문제로 퇴사한다고 하고 회사에 이야기를 하시길 바랍니다. 갑작스런 퇴사로 인하여 회사와의 감정상의문제는 있겠지만 실제 퇴사로 인하여 질문자님이 법적으로 불이익을 받지는 않는다고 보셔도 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약에 "성과"부분을 명확히 기재하시면 됩니다. 월에 몇건 이상 실적시 일정금액을 지급한다는 내용으로기재하면 될 것으로 보입니다. 이외에 성과급에 대해서도 명시를 하면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘에 대해서는 우선 회사에 신고를 해야 합니다. 만약 신고에도 불구하고 회사에서 별도 조치를하지 않는다면 노동청 신고가 가능합니다.(대표자 신고에 대해서는 바로 노동청 신고가 가능합니다.) 그리고별도 신고기한이 있지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 매년 작성해야 하는게 아닙니다. 근로조건(근로시간, 임금 등)에 변동이 없다면 근로계약서를다시 작성할 필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사일로부터 다음 달 정기지급일까지의 기간이 1개월을 넘는 경우에는 ‘입사 당월의 정기지급일(25일)에 3월 일한분에 대해 지급해야 한다는게 고용노동부 행정해석의 입장입니다. 감사합니다.