답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 법에 따라 평균임금 보다 통상임금이 더 큰 경우에는 통상임금으로 산정되어야 하며 통상임금 적용시 당연히 퇴직당시의통상임금으로 퇴직금을 산정하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 1일자 입사가 아니므로 고용보험과 소득세만 공제됩니다.2. 중도입사시 월급여는 일할계산이 되므로 3,000,000 x 19 / 31로 계산하여 1,838,709원으로 산정되고3. 고용보험(16,540)과 소득세(15,730), 지방소득세(1,570)를 제외하면 실수령액은 1,804,869원으로 산정됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료일이 12월 31일까지라면 고용보험도 31일까지 유지된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에서 정한 퇴직금 중간정산(의료비 지출, 무주택자의 주택구입 등) 사유가 없는 회사 일방적인 퇴직금 중간정산은 무효에해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중소기업이든 대기업이든 실제 근로기준법 등 노동법 위반이 있다면 노동청 진정을 통해 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세무카테고리에 문의를 해보는게 더 정확하겠지만 사업자가 없더라도 프리랜서에 대해 3.3% 세금공제 및 신고가 가능한 것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.내년 1월 1일부터 12월 31일까지의 기간중에 받으시면 법상 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 지연이자에 대한 이자율은 20%입니다.2. 지연된 임금 x 20% x 지연일수 / 365로 계산을 합니다.3. 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사 마지막주의 경우 주휴일까지 근로관계가 유지되어야 주휴수당이 발생을 합니다. 따라서 1번의 근로자에 대해서만마지막 주 주휴수당을 지급하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 업무능력 미달로 회사의 사직권유에 따라 권고사직으로 퇴사를 하였다면 실업급여의 신청 및 수급이가능합니다. 감사합니다.