답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 법에 따라 근로자가 1년이상 근무하고 퇴사하는 경우 발생하는 수당이고 퇴직위로금은 법에 규정된 내용 없이회사와 근로자가 합의하여 지급하는 금품입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 5인이상 사업장의 경우 휴일근로시 8시간 까지는 1.5배로 계산하고 8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산해야 합니다. 기존에 1배만 지급이 되었다면 지금까지 미지급한 0.5부분에 대해서 지급을 하여야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 마지막 직장에서 1개월 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.실업급여 신청요건 중 180일은 계약직 직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하여 판단합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 입사해서 바로 가입해도 되고 퇴직연금이 발생하는 입사 1년후에 하여도 됩니다. 2. 참고로 입사후 바로 가입하더라도 1년미만 근무하고 퇴사하는 경우에는 적립된 금액은 다시 회사에 반환이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 4대보험 중 나머지 보험과 달리 고용보험은 이중가입이 불가합니다. 따라서 본회사에 고용보험이이미 가입되어 있다면 알바 사업장에서는 받기가 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.문제될 부분은 없습니다. 회사의 승인하에 A회사에서 근무하더라도 B회사에 이중으로 근로를 하더라도 법상 문제되는부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올려주신 "입사일 기준보다 적은 경우에는 그 미달되는 일수만큼 추가 부여하고, 입사일 기준보다 많은 경우 그 초과한 일수만큼이미 부여한 연차휴가일수에서 차감한다."는 내용은 회사에서 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로재정산을 하겠다는 내용입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사와 근로자가 합의한다면 월 8회휴무를 부여하는 것으로 계약할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다.2. 질문자님의 의사와 무관하게 특정종교를 강요하는 행위는 업무상 적정범위를 넘어선 행위로 볼 수 있어 괴롭힘에해당할 수 있습니다. 3. 그리고 회사의 지시에 따라 앞뒤로 30분씩 추가로 근로하는 경우 추가수당이 지급되어야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법상 근로자의 경우에는 공무원법이 아닌 근로기준법 등 노동법이 적용되어야 합니다. 따라서 회사 규정에도불구하고 질문자님의 경우 하루 8시간을 초과하는 1시간의 연장근로에 대해 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.만약 공무원법을 이유로 가산수당을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하므로 사업장 관할 노동청에 진정을제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.