답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 신청하더라도 대략 2주정도는 기다려야 1회차 실업급여 신청이 가능합니다. 단 몇일을 받기 위해서실업급여를 신청하기 보다는 실업급여를 받지 말고 취업을 하신후 나중에 퇴사후 신청하시길 바랍니다. 이 경우이전에 받지 않은 직장기간도 모두 합산하여 실업급여를 받을 수 있습니다. 몇일이라도 받는다면 나중에 실업급여신청시 이전 기간은 포함하지 않게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 지자체에서 시행하는 긴급생계자금의 경우 실업급여 수급자는 제외하는 것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 직접 말하지 않는 이상 회사에서 질문자님의 이중취업을 한 사실을 알기는 어렵습니다. 다만 발각시 징계 등 불이익이 발생할 수 있으므로 앞으로는 회사의 승인을 받아 진행하시는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선은 질문자님이 원하는 사직일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 하는 경우 원하는 일자에퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 승인없이무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의책임이 인정되기는 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 신청을 한 상태에서 잘못 신고한 고용보험이 취소되었다면 1월 5일자로 해서 가능하겠지만 잘못된 고용보험으로 질문자님이 신청자체를 하지 않다 취소후 신청을 한 경우라면 소급적용은 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 해당 근로자의 잘못에 대해 징계(시말서 제출, 감봉, 정직 등)를 해보시길 바랍니다. 만약 이러한 징계조치를 하였음에도근로자가 개선되지 않는 경우에는 최후의 수단으로 해고를 생각해 볼 수 있습니다.2. 해고가 되더라도 1년이상 근무하고 퇴사하였다면 퇴직금은 지급해야 합니다. 다만 근로자의 중대한 귀책사유로 인하여 해고된경우 실업급여 수급은 제한이 될 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래 평균임금은 3개월간 받은 임금을 대략 90일로 나누어 평균임금을 산정하지만 질문자님이 무급휴직 상태에서 퇴사후 한달 계약직으로 근무한다면 1개월간 받은 임금을 30일로 나누어 평균임금을 산정합니다. 따라서 불이익이되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 실업급여는 권고사직, 해고, 계약만료, 정년퇴직 등 비자발적 퇴사를 하여야 합니다. 자발적 퇴사의 경우에는정당한 사유(괴롭힘, 성희롱, 임금체불, 사업장 이사로 인한 출퇴근곤란, 질병 등)가 없다면 실업급여를 받을 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로관계의 단절(공백)이 없이 연속근무라면 근속연수는 이전 비정규직 기간도 모두 합산된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 건강과 연금의 가입대상에 해당이 됩니다.질문자님의 경우 60시간 미만이므로 가입대상이 아닙니다. 회사와 합의하여 근로시간을 변경한 후 건강과 연금에가입을 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.