답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 지금이라도 휴직기간에 대한 납부유예를 소급하여 신고하면 기존에 부과된 보험료는 다시 환급이 될 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세무카테고리에 문의하는게 더 정확하겠지만 두 경우 모두 가능합니다. 다음달 임금에서 공제를 할수도 있고 그냥 두고연말정산에서 처리를 하여도 됩니다. 직원분과 이야기를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사 11년차면 재직기간 중 발생하는 연차는 1년간 19 ~ 20개 정도가 됩니다. 그리고 가산휴가 포함하여 연차는 최대 1년간25개까지 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 상실신고시 사유와 코드가 중요합니다. 회사에서 계약만료 처리를 하였다면 실업급여 수급이 가능합니다.2. 고용센터에서 회사의 재계약 요구가 있었는데 거부하고 퇴사하였는지에 대해 확인을 합니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 병가에 대해서는 노동법상 규정이 없기 때문에 회사 규정에 따라 결정이 됩니다.2. 질문자님의 경우 출퇴근 중 사고이므로 산재처리를 하여 보상을 받으시길 바랍니다. 3. 산재의 1차적인 요양기간은 주치 의사의 소견에 따라 정해진다고 보시면 됩니다. 그리고 2차적으로 근로복지공단에 배치된 공단 자문 의사가 해당 요양기간의 과다 산정 여부를 판단해서 최종 요양기간이 정해집니다. 의학적으로 정해지므로 늘릴 수 있는방법이 별도 존재하는 것은 아닙니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서 미작성에 대해서는 노동청 신고가 가능하고 4대보험 미가입에 대해서는 근로복지공단에 피보험자격확인청구를할 수 있습니다.2. 다만 인센티브의 경우 명확히 서면으로 약정한 것도 아니고 구두로 지급하겠다는 부분도 입증할 수 없다면 실제 받기가어려울 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 52시간 근로는 월이 아닌 주단위로 판단합니다. 따라서 주단위로 한주 52시간을 초과하지 않으면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급제의 경우 근로자 중도퇴사시 월급여는 일할 계산되어 지급이 됩니다. 이 때 계산식은 월급여 x 근무일수(주말포함) / 해당월일수로계산되기 때문에 질문자님의 경우 월급여 x 10 / 30으로 계산된 금액을 받으셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에서 재계약 해주지 않는다면 12월 31일에 계약만료 처리됩니다.2. 실업급여를 받을 수 있습니다.3. 하루치 실업급여 금액은 61,568원이 됩니다.4. 150일치를 받을 수 있습니다.5. 재직 중 발생한 연차는 총 41개 입니다. 이중 사용한 연차를 제외한 남은 연차에 대해 퇴사시 수당으로 받아야 합니다.6. 회사의 승인을 받은 휴직기간은 평균임금 계산시 제외되므로 퇴직금에 있어 불이익은 없습니다. 질문자님의 예상퇴직금은 6,247,463원이 됩니다.7. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 맞지 않습니다. 월초, 월중, 월말 어느 때 퇴사를 하더라도 질문자님 퇴사일 기준 3개월로 계산을 합니다.2. 그리고 계속근무를 하였다면 4대보험 상실처리를 하면 안됩니다. 상실취소를 하고 정상적으로 신고를 해달라고 요청하시길바랍니다. 만약 해주지 않는다면 질문자님이 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 정정할 수 있습니다.3. 감사합니다.