답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차휴가는 회사에서 회계기준으로 부여하더라도 질문자님 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리한 경우입사일 기준인 26개로 미사용 연차수당을 지급해야 합니다.2. 연장수당은 회사 재량이 아닙니다. 다만 지급을 받기 위해서는 연장근무를 하였다는 증거가 있어야 합니다.3. 출퇴근기록, CCTV, 질문자님이 스스로 정리한 출퇴근자료, 동료확인서 등으로 입증이 가능합니다.4. 임금체불 진정시 근로계약서, 급여명세서, 급여이체증, 출퇴근기록 등이 필요합니다. 물론 다 있어야 하는 것은아니고 있는것만 최대한 준비하면 됩니다.5. 삼자대면은 필요하지만 보기가 어렵다면 미리 감독관에게 이야기를 하시길 바랍니다.6. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법상 제한되는 부분이 없습니다. 따라서 질문자님이 대표이사라고 하더라도 다른 사업장에 취업하여 일을 할 수 있고해당 직장에서 4대보험 가입도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 회사의 제안에 따른 연장없이 스스로 퇴사를 하게 된다면 자발적 퇴사에 해당하여실업급여 수급이 어렵게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 금액 책정은 평균임금보다 질문자님의 하루 및 한주 소정근로시간이 더 중요합니다. 소정근로시간에 따른 하한액이보장되기 때문입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 주휴수당 포함 시급은 13,600원으로 약정하였다면 주휴수당 제외 기본시급은 11,333원에 해당이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 원칙적으로 프리랜서는 고용보험 가입대상이 아닙니다. 2. 질문자님이 취업이 아닌 프리랜서나 자영업 등으로 조기재취업수당을 신청하기 위해서는 실업급여 남은 일수가1/2 이상 시점에서 자영업 활동계획서를 제출하여야 하고 12개월 이상 자영업활동 영위 이후 신청을 하여야 합니다.바쁘시더라도 미리 고용센터에 전화로 연락을 하여 자세한 절차를 확인하시는게 좋을것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약의 형태(정규직, 계약직, 단시간, 알바 등)와 무관하게 5인이상 사업장에서 법정공휴일(빨간날)에 근로를 하였다면휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 발생한 연차는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 출산휴가 전에 발생한 연차휴가는 전부 사용할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아마 계약기간 및 근로일, 근로시간 등을 확인하기 위하여 근로계약서를 첨부하도록 하는 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴사일 기준 역산하여 52주가 되어야 퇴직금이 발생을 합니다.2. 휴게시간 미부여 부분에 대해 신고가 가능합니다. 법은 휴게시간 미부여시 2년이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에처한다고 규정하고 있습니다.3. 5인이상 사업장이라면 알바도 공휴일 근무시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.4. 추가근무한 증거가 있어야 합니다.5. 신고할 사항이 아니라고 보입니다.6. 계약직이 아닌데 계약만료로 사직서를 쓰신 부분은 문제가 있습니다.7. 주휴수당 미지급으로 신고할 수 있습니다.8. 신고할 사항이 아니라고 보입니다.