답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 입사일 기준이나 회계기준 모두 1년미만에는 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다.2. 회사 규정에 회계기준으로 한다는 별도 내용이 없다면 근로자 입사일 기준으로 연차를 부여해야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 근로기준법에 있는 내용 그대로 입니다. 법에도 근로자가 1년간 80% 이상 출근시 15개의 연차휴가를부여한다고 규정하고 있습니다. 그리고 회사 규정에 별도 회계기준으로 연차를 부여한다는 내용이 없다면 근로자의입사일을 기준으로 연차부여를 해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 규정에 회계기준(1.1)으로 연차를 부여한다는 내용이 없다면 근로기준법에 따라 근로자의 입사일을 기준으로 연차를부여해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.복지차원에서 은혜적, 일시적으로 지급되는 건강검진비라면 임금성이 부정이 될 것으로 보입니다. 따라서 퇴직금 산정시평균임금에 포함되지 않는다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동조합 대표자의 임금은 기본적으로 노조 자체적으로 해결을 하여야 합니다. 그러나 단협으로 타임오프제에 대한 내용에대해 합의가 가능합니다. 근로시간면제(타임오프 time-off)제도는 노조 전임자에 대한 사용자의 임금 지급을 원칙적으로금지하되 노사교섭, 산업안전, 고충처리 등 노무관리적 성격이 있는 업무에 한해서 근무시간으로 인정해 임금을 지급하는제도로 노조 전임자가 한 해 동안 유급으로 근로시간을 면제받는 제도입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사직서의 내용자체가 중요합니다. 따라서 사직서의 내용 자체가 계약만료에 따른 퇴사라면 문제되지 않습니다.2. 퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.3. 질문자님의 경우 한주 15시간 이상으로 1년 6개월을 근무했으므로 퇴직금이 발생하며 계약만료로 퇴사시 실업급여도받을 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 9월 1일에 입사하여 11월 30일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 2개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 통상임금의 계산식은 맞다고 보시면 됩니다. 이 경우 연차수당은 적어주신대로 574,160원이 되고 여기서 세금 및 4대보험료가 공제된다고 보시면 됩니다.2. 질문자님이 22년 9월 26일에 입사하여 23년 12월 29일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한총 연차는 26개가 됩니다. 따라서 26개를 기준으로 질문자님이 실제 근로하면서 사용한 연차를제외한 잔여 미사용 연차에 대해 퇴사시 수당으로 받으시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정신장애나 신체장애로 근로능력이 현저히 낮은 자 또는 그 밖에 최저임금을 적용하는 것이 적당하지 아니하다고 인정되는 자로서 사용자가 고용노동부장관의 인가를 받은 자에 대하여는 최저임금을 적용하지 아니합니다.(최저임금법 제7조) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 연장 및 휴일근로를 하는 경우 시간당 통상시급 x 1.5배로 계산을 하여야 합니다. 만약 회사에서 이보다 더 적은 금액으로 연장 및 휴일수당을 산정해준다면 법위반에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.