답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 자발적 퇴사임에도 회사와 근로자가 공모하여 해고로 신고후 실업급여를 받는다면 부정수급에 해당하여처벌을 받습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소득월액이 3,697,000원이라면 국민연금 (4.5%)166,360원 건강보험 (3.545%)131,050원 요양보험 (12.81%)16,780원고용보험 (0.9%)33,270원 근로소득세 (간이세액)149,220원 지방소득세(10%)14,920원이 됩니다. 올려주신 내용을 보면법에 따른 보험료율과 다르게 공제하는 것으로 보이며 소득세도 과다하게 공제하는 것 같습니다. 회사에 확인을 해보시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로의 대가로 매월 고정적으로 지급되는 직급수당이나 식대도 통상임금에 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법은 최저기준이므로 법보다 유리하게 근로계약을 체결하는 것은 가능하고 유효합니다. 따라서 법상 발생하지 않더라도회사와 근로자가 합의하여 근로계약으로 초과근로수당을 지급하기로 되어 있다면 초과근로를 하는 경우 수당을 지급해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인터넷에 청년일자리 도약장려금을 검색해보시길 바랍니다. 5인 이상 사업장에서 취업애로청년을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용유지 시 최장 2년간 최대 1,200만원이 지원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 친족에 대한 회사의 경조휴가가 없음에도 사업장에 출근을 하지 않았다면 결근처리가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올해 최저시급은 9,620원입니다. 질문자님의 경우 주휴수당을 포함한 시급으로 지급하기 위해서는 최소 11,544원은지급을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 월급제의 경우 4 x 5 + 4(주휴시간) x 4.345주 x 시급으로 계산하여 매월 동일한 월급을 지급하면 됩니다.(한달에 4주있는달과 5주있는달이 있어 평균하여 4.345주로 한다고 보시면 됩니다.2. 한주 근로일 중 하루라도 결근하면 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사1년미만자의 경우 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생하므로 입사시점 기준 다음달부터 발생한다고보시면 됩니다. 그리고 회사 규정에서 연차 이외의 여름휴가를 특별히 보장해주는 경우가 아니라면 질문자님의 연차를 이용하여여름휴가를 사용하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.불가하다고 보시면 됩니다. 실제 근무를 하고 있음에도 그 이전을 퇴사일로 정할수는 없다고 보시면 됩니다. 회사에 연락하여 실제 퇴사일에 맞춰 신고해달라고 요구하시길 바랍니다. 감사합니다.