답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사규정에 따라 야근계를 제출하고 승인을 받도록 되어 있는 경우라면 질문자님이 야근계 제출 및 승인없이 야근을 하였다면자발적 근로로 취급되어 회사에서는 야근수당을 지급하지 않을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 좋은 회사는 아닌것으로 보입니다.2. 3주가 아니라 하루만 일했어도 당연히 임금지급이 되어야 합니다. 3주간의 임금지급을 요구해도 지급하지 않는다면사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다.3. 인사발령은 계약서에 별도 내용이 없더라도 회사의 고유권한에 해당합니다. 다만 고유권한에 해당하더라도 회사의인사발령의 필요성보다 질문자님의 생활상의 불이익이 더 큰 경우 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인 이상이나 미만이나 퇴직금 계산에 있어 차이는 없습니다. 동일하게 질문자님 퇴사일 기준 3개월간의 평균임금을 기준으로퇴직금을 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.근무중 대타로 인하여 빠진 부분과 예비군 훈련을 다녀온 부분, 그리고 지각 등의 사정이 있더라도 질문자님의 입사일부터퇴사일까지의 기간이 1년이상이라면 퇴직금을 받는데 있어 아무 문제가 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자로 채용되어 근무하면서 3.3%로 세금처리를 하는 것은 불법입니다.2. 일용직으로 하루만 근무를 하더라도 4대보험 중 고용과 산재는 의무적으로 가입하여야 합니다.(참고로 건강과 연금은한달 이상 근무하고 월 근로일수가 8일 이상인 경우 가입을 합니다.) 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법조문 그대로 회사에서 사업을 개시한 날을 의미한다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인정을 받을 수 있다 없다로 확정할 수 있는 문제는 아니라고 보입니다. 지금이라도 경력증명서를 제출하여 회사와이야기를 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 해고일 이후에는 더 이상 회사 직원이 아니므로 퇴거를 요구하시면 됩니다. 퇴거에 불응하는 경우 업무방해죄에도 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사업주의 배우자나 동거친족의 경우에는 기본적으로 근로자성이 부정되어 상시근로자수계산시 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 연령이 50세 미만이면 210일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만 하루치 실업급여 금액은 질문자님의 계약직에서의 하루 및 한주 소정근로시간을 알아야 확인이 가능합니다. 만약 하루 4시간 한주 20시간을 근무한다면 하루치 실업급여 금액은 30,784원이 됩니다. 감사합니다.