답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 의무적으로 30분의 휴게시간을 부여해야합니다. 휴게시간 미부여에 대해서는 법위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능하며 법은 2년이하의 징역 또는 2천만원이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 한다면 사유변경은 가능합니다.2. 질문자님의 경우 현재 상태에서는 코드를 변경하기 보다는 사업장 관할 노동청에 임금체불, 최저임금 위반으로 진정을 제기하여임금체불, 최저임금 위반사실에 대해 확인을 받고 실업급여를 신청하시는게 좋을 것 같습니다. 다만 임금체불이든 최저임금 위반이든퇴사일 기준 1년내에 2개월 이상 체불 또는 최저임금에 미달한 사실이 있어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 주휴수당은 결근하는 경우에 발생하지 않습니다. 질문자님처럼 결근이 아닌 조퇴의 경우에는주휴수당이 정상적으로 발생하기 때문에 회사에서 지급을 하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 18세 미만자의 경우 하루 7시간 한주 35시간의 근로가 가능하고 회사와 근로자가 합의시 1주일에 5시간의연장근로가 가능하여 총 40시간까지 근로할 수 있습니다.2. 기본적으로 회사는 18세 미만자를 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키지 못합니다. 다만, 18세 미만자의 동의가 있는 경우로서 고용노동부장관의 인가를 받으면 야간근로가 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 실제 30일의 여유를 주고 폐업이 이루어진다면 30일전 예고를 한 것으로 볼 수 있습니다. 이 경우 해고예고수당청구는 어렵게 됩니다. 다만 무슨 사정인지는 모르겠지만 1년 2개월을 근무하고 퇴사한다면 퇴직금은 법에 따라 발생을합니다. 청구해서 받으시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인터넷에 청년일자리도양장려금을 검색해보시길 바랍니다. 5인 이상 우선지원대상기업 에서 청년을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용유지 시 최장 2년간 최대 1,200만원 지원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상법상 이사 등 임원의 경우 특별한 자격요건이 없기 때문에 신용불량이 있더라도 이사는 될 수 있습니다. 다만 대표이사가 되는경우 대출 등에 있어 대표자의 신용이 중요하기 때문에 문제가 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 아닌 경우에는 노동부의 도움을 받기는 어렵습니다. 약정된 보수를 받지 못한 경우라면 민사소송을 제기하여해결을 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험 가입기간이 1년미만에 해당하므로 120일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간이라도 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다.