청소년 아르바이트생의 법적 근로 시간은 어떻게 되나요?
보통 청소년은 밤 늦게 일을 할 수 없잖아요. 몇 시부터 몇 시까지 일을 하면 안 되는지, 법적 근로 시간에 대해 알려 주세요. 그리고 어떤 제한 조건에서는 청소년도 야간 근무를 할 수 있는지도 알려주세요~
7개의 답변이 있어요!안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
18세 미만인 근로자를 야간(오후 10시 ~ 오전 6시)에 근로시키면 안됩니다. 그러나 근로자가 동의하고 고용노동부의 인가를 받은 경우 가능합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
미성년자는 근로기준법에 따라 1일 7시간 근무할 수 있고, 최대 1시간 연장근로가 가능합니다. 오후 10시부터 다음날 오전 6시 사이에 근로는 원칙적으로 제한됩니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
근로시간은 하루 7시간, 1주 42시간(20인 이상 사업장은 40시간) 초과 근로는 연소자의 동의를 받아 하루 1시간, 1주 6시간까지 가능하며, 야간근로(밤 10시~아침 6시), 휴일근로는 금지됩니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
사용자는 18세 미만자를 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간(야간근로시간)에 근로시키지 못합니다. 다만, 다음 18세 미만자의 동의가 있는 경우에 해당하는 경우로서 고용노동부장관의 인가를 받으면 야간근로를 시킬 수 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
1. 18세 미만자의 경우 하루 7시간 한주 35시간의 근로가 가능하고 회사와 근로자가 합의시 1주일에 5시간의
연장근로가 가능하여 총 40시간까지 근로할 수 있습니다.
2. 기본적으로 회사는 18세 미만자를 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키지 못합니다. 다만,
18세 미만자의 동의가 있는 경우로서 고용노동부장관의 인가를 받으면 야간근로가 가능합니다.
3. 감사합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
네. 연소근로자(만18세 미만)는 1일 7시간까지 주35시간 근무시킬 수 있으며,
연장근로한다면, 1주 5시간을 연장근로시킬 수 있습니다.
제70조(야간근로와 휴일근로의 제한) ① 사용자는 18세 이상의 여성을 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키려면 그 근로자의 동의를 받아야 한다.
② 사용자는 임산부와 18세 미만자를 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키지 못한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우로서 고용노동부장관의 인가를 받으면 그러하지 아니하다. <개정 2010. 6. 4.>
1. 18세 미만자의 동의가 있는 경우
2. 산후 1년이 지나지 아니한 여성의 동의가 있는 경우
3. 임신 중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우
③ 사용자는 제2항의 경우 고용노동부장관의 인가를 받기 전에 근로자의 건강 및 모성 보호를 위하여 그 시행 여부와 방법 등에 관하여 그 사업 또는 사업장의 근로자대표와 성실하게 협의하여야 한다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
사용자는 18세 미만자를 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시킬 수 없습니다.
18세 미만자의 동의가 있는 경우 고용노동부장관의 인가를 받으면 야간근무가 가능합니다.
