답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일할계산은 월급여 x 근무일수(주말포함) / 해당 월일수(30 또는 31)로 계산을 합니다. 물론 회사 규정에 따라 해당 월일수로 하지않고 매월 30일로 일할계산한다고 규정하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업자와 취업은 별개입니다. 따라서 법인의 대표자라고 하더라도 타 회사 취업하는데 있어 법령상 제한은 없습니다. 물론 4대보험 가입도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 21년 07월 01일에 입사하여 24년 01월 25일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는41개가 됩니다. 따라서 총 41개를 기준으로 근로자가 근무 중 실제 사용한 연차 + 미사용 수당으로 지급한 연차를제외한 잔여 미사용 연차에 대해서만 수당으로 지급해주면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여 수급기간을 결정하는 고용보험 가입기간은 이전 직장의 기간도 모두 합산하여 결정된다고 보시면 됩니다. 따라서질문자님의 경우 4개직장 모두 합산하여 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 고용보험은 실제 지급하는 4일치 급여에 대해서 공제가 되지만 건강과 연금의 경우에는 4일만근무하였더라도 한달치 보험료 전액이 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만에는 질문자님이 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생합니다. 신규 연차 생성과 무관하게1년미만에 발생한 연차 중 미사용한 부분도 수당으로 지급을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구체적인 기준이 있는 것은 아니지만 화장실을 이용하는 부분은 장시간 자리를 비우는게 아닌 화장실만 사용하고 돌아오는 정도라면문제삼기 어렵다고 보입니다. 근로시간에 흡연을 하는 부분은 회사에서 통제할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사용권유가 있더라도 질문자님의 개인사정으로 연차를 사용하지 못한 경우에는 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을지급해줘야 합니다. 만약 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.양치질까지 하는 것을 문제삼는것은 조금 너무하다고 볼 수 있지만 회사에서 문제를 삼을 수도 있습니다. 개인 양치질은 휴게시간을이용하여 처리를 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직의 경우에도 한달 이상 근무하고 월 근로일수가 8일 이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다. 감사합니다.