답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 산재보험 처리가 가능합니다. 참고로 산재로 승인된다면 병원 치료비, 휴업급여, 간병비 등을 받을 수 있습니다.2. 산재보험의 경우에도 건강보험과 마찬가지로 비급여 항목은 본인부담이 원칙입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 참고로 회사의 승인없는 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 손해배상에 대한 소송제기는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 인하여 근로자의 책임이 인정되기는 어렵다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 피보험단위기간 180일(주5일 근무기준 7 ~ 8개월 근무)을 충족하고 회사의 사직권유에 따라 권고사직으로퇴사를 한다면 실업급여 수급이 가능합니다. 2. 실업급여를 받을지는 질문자님의 자유입니다.3. 실업급여는 회사에서 지급되는게 아닌 고용보험에서 지급이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 육아휴직기간에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다.2. 그리고 육아휴직을 전부 사용한 후에도 만 8세이하 자녀의 육아 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 자진퇴사한 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로관계의 단절없이 재계약을 하였다면 연차는 이어서 발생을 합니다. 따라서 입사일 기준 1년 + 1일되는 시점에 15개의 연차휴가가 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직이라도 일정기간 고용이 보장되는 경우 사실상 상용직으로 취급이 됩니다. 이 경우 4대보험에 가입되지 않았더라도1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사정에 따라 휴업을 하는 경우 휴업수당으로 평균임금의 70%를 지급하여야 합니다. 50%만 주면 법위반에 해당이 됩니다.그리고 육아휴직기간에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용근로소득 지급명세서 수정제출 가산세와 관련된 내용이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 연령이 50세 미만이면 총 150일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 한달에 대략 1,723,904원을 받는다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 1년 3개월 근무하고 퇴사한다면 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다. 따라서 총 26개를 기준으로질문자님이 근무하는 동안 사용한 연차 15개를 제외한 11개의 미사용 연차가 남아 있습니다. 감사합니다.