답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.28일의 해고예고를 한 경우 30일치의 해고예고수당 청구가 가능하지만 질문자님의 경우 이미 권고사직서에 서명을 하였다면 실제 받기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아르바이트도 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 실업급여 신청은 가능하지만 고용보험에 반드시 가입되어야 합니다. 회사에 고용보험 소급가입을 요청해보시길 바랍니다. 만약 해주지않는다면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용보험 소급가입이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직시 위로금에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사와 질문자님이 합의하여정하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건설 일용직의 경우라도 일을 하다 다치면 당연히 산재처리가 가능합니다. 그리고 산재처리는 회사에 요청하는 것이 아닌재해를 입은 근로자가 근로복지공단에 직접 신청하시면 됩니다.(직접 신청이 어렵다면 치료받는 병원 원무과의 도움을받아 신청하시면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 보상휴가제를 개별 근로자와의 합의가 있더라도 효력이 없습니다. 근로자대표를 선임하여 회사와 근로자대표가 서면합의를해야 유효한 보상휴가 부여가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사시 급여는 일할계산이 되므로 시간외 수당도 일할계산하여 15 / 30으로 받으시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 근로자가 비자발적으로 퇴사한 경우 받을 수 있습니다. 해당 이사분이 대표자라면 퇴사후라도 실업급여를수급받을수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 아직 구체적인 계획은 없는 것으로 보입니다.2. 계약만료후 남은 일수를 일용직으로 채워 180일일 된다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고는 회사 일방적으로 근로관계를 종료시키는 행위이므로 해고예고나 해고에 대해 근로자가 거부할 수는 없습니다.다만 5인이상 사업장의 경우라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 부당해고로판정이 되면 원직복직이 되고 해고로 인하여 근로하지 못한 기간에 대한 임금청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 22년 1월 1일에 입사하여 2023년 12월 31일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다.따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이 근무하면서 실제 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 퇴사시수당으로 지급해줘야 합니다. 만약 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.