답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이력에 남지 않습니다. 다만 실제 근무태만이라는 사실이 없음에도 회사와 근로자가 공모하여 실업급여를 받는다면실업급여 부정수급이 문제될 수 있습니다. 차라리 허리디스크에 대해 산재신청을 하여 보상을 받는게 좋을 것 같습니다.산재신청에 있어 회사의 승인은 필요하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고정성과 관련해서는 상여금 규정 내용이 중요하다고 볼 수 있습니다. 만약 상여금 규정에 지급일 당시 재직중일 것을 요건으로한다면 고정성이 없어 통상임금에 포함되지 않는다고 해석하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 근로기준법상 해고에 대한 제한이 없습니다. 따라서 정당한 이유가 없더라도 근로자를 해고하는것이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다. 국가건강검진을 제때 받지 않으면 직장인의 경우 사업주, 근로자 모두에게 과태료가 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 고용센터에 연락을 해보거나 고용보험 홈페이지에 로그인 하여 이직확인서가 접수되었는지를 확인하고 고용센터에방문 후 실업급여를 신청하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 이전 근무에 자발적 퇴사를 하였더라도 다시 재입사하여 권고사직으로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.2. 질문자님의 총 고용보험 가입기간은 1년 미만이므로 120일치의 실업급여를 받을 수 있습니다.3. 이직확인서는 2장 제출을 하여야 합니다.(자발적퇴사와 권고사직)4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 9시간 한주 45시간을 근무하였다면 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 월 최저임금은2,319,839원이 됩니다. 만약 질문자님이 월 최저임금에 미달하는 임금을 받았다면 차액청구가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직이라도 일을 하다 다친 경우라면 산재처리를 할 수 있습니다. 산재로 승인시 병원 치료비와 치료로 인하여 일하지 못한 기간에휴업급여를 받을 수 있습니다. 질문자님의 경우 현재 치료받는 병원 원무과의 도움을 받아 산재신청을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험 가입기간이 1년이므로 일단 150일치의 실업급여를 받고 질문자님이 한주 18시간을 근무하였다면 하루치 실업급여 금액은 30,784원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 당직시간이 근로시간으로 인정되는지에 따라 법상 문제가 있는지가 결정될 것으로 보입니다.2. 당직이지만 평소 질문자님이 하던 업무와 유사하거나 동일하다면 근로시간에 해당하여 근로기준법에 따라 연장,야간,휴일근로에대한 가산수당이 지급되어야 합니다. 그렇지 않고 순찰이나 사무실 대기등 실제 당직에 해당하면 근로시간에 포함되지 않아 회사의주장이 맞을수도 있습니다.3. 감사합니다.