답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서는 작성을 하여야 합니다. 회사에서 직원을 채용하고도 근로계약서를 작성하지 않는 경우500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.22. 그리고 5인이상 사업장에서 한주 72시간을 근무하는 경우 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을포함하여 약 4,012,694원으로 산정이 됩니다. 3. 다만 22시부터 06시까지의 근로는 없으므로 야간근로에 대한 가산수당은 발생하지 않습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.투잡에 대한 법률상 제한은 없습니다. 다만 회사 취업규칙 등 내부규정으로 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로정하는 경우가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기간제법 4조 제1항 단서 조항 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정하는 사업에 해당이 된다면2년 6개월 근무하다 계약만료로 퇴사시 실업급여의 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 해고예고수당이나 실업급여를 받기위해서는 사직서를 작성하지 않아야 합니다.2. 질문자님이 해고예고수당이나 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 해고한 사실에 대해 입증을 하여야 합니다.(문자, 녹취 등)3. 통화내용 녹취는 당연히 대화자가 녹취하는 방법이라 불법이 아닙니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 40시간 미만 근로자의 경우에는 한주 소정근로시간 / 40 x 8 x 시급으로 주휴수당을 산정하여야 합니다.따라서 한주 개근시 25 / 40 x 8 x 10,000원으로 산정하여 지급하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.9.6일은 23년 1월 1일에 발생된 것이므로 23년 12월 31일까지 사용을 하여야 합니다. 만약 올해 31일까지 사용하지 못한미사용 연차에 대해서는 수당으로 지급을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 인사발령은 회사의 고유권한에 해당이 됩니다. 따라서 근로자는 기본적으로 회사의 인사발령을 따라야 합니다.2. 다만 회사의 인사발령의 필요성보다 근로자의 생활상의 불이익이 더 큰 경우에는 부당한 인사처분으로 볼 수 있어사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.익명으로 신고할 수 있습니다. 그리고 별다른 증거없이 부정수급사실에 대해 신고를 하더라도 조사가 이루어집니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.23년 최저임금으로 계약을 하였더라도 24년도부터는 계약서의 내용과 무관하게 24년도 최저임금이 적용되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 팀장의 부탁으로 일을 도와줘도 회사자체의 출근지시가 아니라면 연차를 사용한 것으로 처리될 수 있습니다. 미리 팀장분과 이야기하여 연차사용을 취소하고 출근하라는 내용이 아니면 연차를 사용하고 출근하고 일을 도와준다는 내용으로 이야기를 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.