답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 소득신고나 4대보험 신고와 무관하게 일한 일자에 대해서는 실업인정일에 신고를 해줘야 합니다. 그래야 일한 일자를제외한 나머지 실업급여를 받을 수 있습니다.(소득신고 안했다는 사정으로 질문자님에게 불이익이 발생하지는 않습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 일용직이라도 한주 소정근로시간이 15시간 이상으로 근무하고 사업장에서 1년이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금전액지급의 원칙에 따라 문제가 발생할 수 있습니다. 차라리 일단 교육비용 자체를 근로자에게 부담하게 하고 일정기간근무하면 교육비를 회사에서 지급해주는 방법도 생각해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원이 적으면 법에 따라 입사일 기준으로 연차휴가를 부여하는것도 괜찮습니다. 다만 직원수가 많다면 입사일 기준으로 관리시 매번 근로자의 입사일을 체크하여 연차를 부여해야 하므로 번거로울 수 있습니다. 이 경우에는 회계기준에 따라연차를 부여한다면 특정일자에 전직원에게 연차를 부여하게 되므로 관리가 편할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 퇴사한지 14일이 지난 상태이므로 지금이라도 사업장 관할 노동청에 임금체불로 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.성과급이란 직업성과 능률, 개인의 실적 또는 회사실적에 따라 지급하는 보수를 의미합니다.(성과가 좋지 않은 경우 지급되지않을 수 있습니다.) 상여금은 정기적으로 지급되는 급여 이외의 지급되는 금품을 의미합니다. 이러한 상여금의 경우에는 명절 또는 휴가 등 특정일자에 지급하며 특별한 조건이 없이 재직중인 직원이라면 지급하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.납입횟수를 채우지 못하여 연금수령이 어렵더라도 그동안 질문자님이 납부한 금액 + 일자로 계산하여 일시금으로 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당을 지급하지 않기 위하여 계약서로만 한주 15시간 미만으로 체결하였고 실제는 매주 15시간 이상 근무를 시킨다면주휴수당도 산정하여 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 근로시간이 줄어드는 만큼 임금과 연차 그리고 퇴직연금 적립액이 그만큼 줄어든다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 각 직장의 공백기간이 3년을 넘지 않는다면 2014년, 2015년의 직장의 고용보험 가입기간도 합산되어 실업급여 수급기간이늘어날 수 있습니다. 감사합니다.