성과금과 상여금의 차이점은 무엇인가요?
급여 외에 수당을 줄 때 성과금 또는 상여금이라고 말하잖아요 또 한편으로는 성과 상여금이라고도 말을 하는데 성과금과 상여금은 어떤 차이점이 있나요 같은 말인가요?
9개의 답변이 있어요!안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
성과금과 상여금은 사업장마다 의미하는 바가 다를 수 있습니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
성과급과 상여금은 근로기준법에 명시된 내용이 없기 때문에 사업장에서 임의로 운영이 가능합니다. 사내규정에 정의한 내용에 따라 달라집니다. 성과급은 일반적으로 성과에 따른 보상을 의미하고, 상여금은 명절 등 매월 정기적으로 지급하는 임금 외의 임금을 의미합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
법적으로는 성과급과 상여금이 명확히 구별되지 않습니다. 일반적으로 성과급은 경영실적이나 사업주의 결정에 따라 지급되는 불확정적 대가이고 상여금은 회사 규정에 근거하여 일정한 주기로 지급되는 확정적인 대가로 볼 수 있습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
성과급이나 상여금의 정의에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 이는 해당 사업장에서 근로계약이나 취업규칙 등으로 정하는 바에 따르게 됩니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
회사에서 어떤의미로 지급하는지 정확히 알수 없지만 일반적으로는 성과금,상여금, 성과 상여금에 큰 차이 없이 사용하는 경우가 많습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
성과급이란 직업성과 능률, 개인의 실적 또는 회사실적에 따라 지급하는 보수를 의미합니다.(성과가 좋지 않은 경우 지급되지
않을 수 있습니다.) 상여금은 정기적으로 지급되는 급여 이외의 지급되는 금품을 의미합니다. 이러한 상여금의 경우에는 명절
또는 휴가 등 특정일자에 지급하며 특별한 조건이 없이 재직중인 직원이라면 지급하는 경우가 많습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
성과급과 상여금은 실무에서 혼용하고 있습니다. 일반적으로 사용자가 근로자에게 정기적으로 지급되는 통상임금 이외에 일정한 시기 또는 조건에 따라 지급하는 금품을 상여금 또는 성과급이라고 말합니다.
