답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 사실관계가 구체적이지는 않지만근로계약으로 약정하지 않은 허드렛일을 시키거나 사적심부름을 시키는 경우 근로기준법에서 금지하는 직장내괴롭힘에해당할 수 있습니다. 이 경우 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 결정할 문제입니다. 별도 급여테이블이 없다면 질문자님이 제시한 연봉을 그대로 수용하든 조정을 하든 연봉액이결정되겠지만 회사의 급여테이블이 있다면 질문자님의 직급에 맞는 연봉으로 책정이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사우회 규정 자체에 퇴직 또는 사망시 탈퇴가 가능하다고 되어 있다면 재직중에는 탈퇴가 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 적어주신 내용이 괴롭힘에해당하는지는 알수 없지만 타인 앞에서 질문자님에게 모욕감을 주는 언행을 하거나 폭언 등을 하는 경우 괴롭힘에해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 이력서상 연봉에는 세전 월급여 x 12로 계산하여 기재를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 5인미만의 경우에는 법정공휴일(빨간날)이 유급휴일이 아닌 일반 평일에 해당이 됩니다. 따라서 5인미만 사업장의경우 이날에 근로를 한다고 하여 가산수당(1.5배)이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 미사용 연차 전부에 대해 수당으로 지급하여야 합니다. 회사 내부규정에 5개로 되어 있다고 하더라도 8개를 미사용 하였다면8개의 미사용 연차수당을 지급해야 합니다.2. 보조금을 받아 운영되는 사회복지시설의 경우에도 근로기준법이 적용되므로 8개의 미사용 연차수당이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경조사 휴가에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 경조휴가가 있는지와 유급휴가로 인정이 되는지는 회사 규정을확인해보시거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다.(별도 규정이 없다면 회사에서 경조휴가를 부여하지 않더라도 법위반은아닙니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 한주 근무일에 결근이 없는 경우 발생을 한다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 미검진시 과태료를 부과합니다.2. 인원수에 따라 부과를 한다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.