답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 출퇴근 어플에 대해 질문자님에게 따로 공지된 사실이 없고 다른 동료들이나 회사 내 CCTV를통해 야근한 사실이 확인된다면 질문자님에게도 식대가 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 결론적으로 질문자님이 실업급여를 받기는 어렵습니다.2. 이유는 일단 실업급여를 받으려면 계약직 직장도 고용보험에 가입되어야 합니다. 그리고 고용보험에 가입된다고 하더라도피보험단위기간 180일은 질문자님 최종직장 퇴사일 기준 18개월 안에 있는 이전직장의 일수만 합산이 되므로 22년 4월에 퇴사한 직장의 일수는 합산하지 않기 때문에 실업급여 수급이 어렵습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금(연장수당 포함)으로 평균임금을 산정하여 퇴직금을 계산합니다. 최종 3개월간 받은 임금이많다면 퇴직금액도 그만큼 증가하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료로 질문자님이 실업급여를 받더라도 회사에 불이익이 되는 부분은 전혀 없습니다. 따라서 실업급여를 받으시길바랍니다.(권고사직으로 실업급여를 받는 경우 회사에 지원금 수급 관련 불이익이 발생합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자에게는 퇴직의 자유가 있습니다. 따라서 계약만료일 이전이라도 한달전에만 사직의사를 통보하면 자유롭게 퇴사가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 적어주신 대로 명시해도 문제되지 않는다고 보입니다.2. 네 가능합니다. 다만 미리 스케쥴표는 통보를 해주시길 바랍니다.3. 스케쥴 근무도 월급제로 할 수 있습니다.4. 네 맞습니다.5. 근무시간도 스케쥴표에 의한다고 명시하면 될 것으로 보입니다.6. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 10월 고지가 되면 다음달인 11월 10일이 되고 11월 고지가 되면 다음달인 12월 10일까지 납부하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 수습기간 3개월 동안에도 최저임금의 90% 이상을 지급하여야 합니다.2. 그리고 질문자님의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 한주 개근시 주휴수당이 지급되어야 합니다. 만약 회사에서지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.(참고로 주휴수당은 한주 개근시 하루치 임금을 추가로지급한다고 이해하시면 됩니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 현재 몸이 불편한 상태에서도 업무수행이 가능하다면 원직무에 복귀가 가능합니다. 그렇지 않고 일하기가 힘들고 이전 트라우마 문제도 있다면 직무변경을 요청해 볼 수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.손해가 발생한 경우 민사소송은 제기할 수 있겠지만 해고에 대해 부당해고 구제신청 제기는 어렵습니다. 감사합니다.