답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.이러한 주휴수당은 회사와 근로자가 근무하기로 합의한 계약서상 소정근로시간을 기준으로 하므로회사 사정으로 실제 근로시간이 15시간 미만이더라도 계약서상 소정근로시간이 15시간 이상이므로주휴수당이 정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약만료로 퇴사시 실업급여 수급이 가능합니다. 근로계약서는 법에 따라 강제되는 부분이므로 회사에 요청하시길 바랍니다.2. 계약만료로 퇴사후 회사에 이직확인서 접수요청을 하시면 됩니다. 이직확인서가 접수되면 실업급여 수급이 가능합니다.3. 질문자님의 연령이 50세 미만인 경우 이전직장 합산하여 총 210일치의 실업급여를 받을 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 12월 근무에 대한 월급은 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다.2. 그리고 질문자님이 회사에 이직확인서 발급요청을 하는 경우 회사는 10일 이내에 이직확인서를 발급해줘야 합니다.미발급시 과태료가 부과됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미사용 연차수당도 근로소득에 해당이 되므로 4대보험료와 근로소득세가 공제되는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실제 근로자임에도 3.3%로 세금처리를 하는것은 불법입니다. 3.3%는 프리랜서에게 적용되는 방식입니다.2. 회사에서 고용산재를 가입해주지 않는 경우 나중에 퇴사를 한 후 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용산재를소급가입 할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.녹음을 하였어도 일단 사직서를 작성하여 제출하게 된다면 해고예고수당을 받기는 어렵게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간을 적용하려면 근로계약서에 명시하여야 합니다. 근로계약서 자체를 작성하지 않았다면 최저임금의 100%를지급하여야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 독촉하여 이직확인서와 4대보험 상실신고를 해달라고 하시길 바랍니다. 이후 정상적으로 신고가 된 이후 질문자님은실업급여를 신청하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 그렇습니다. 기본적으로 실업급여는 최종직장(인턴)의 평균임금과 소정근로시간을 기준으로 하여 결정이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간 자체가 중요합니다. 질문자님의 경우 계약기간 만료일이 명시되어 있으므로 계약직 근로자라고 보시면 됩니다.감사합니다.