답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 제도 자체가 의사와 무관하게 비자발적 실직을 한 근로자를 대상으로 합니다. 따라서 자발적 퇴사는 원칙적으로실업급여를 받을 수 없습니다. 다만 정당한 이유(임금체불, 괴롭힘, 성희롱, 질병, 최저임금 위반 등)가 있다면 자발적 퇴사를하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 증거를 통해 출퇴근사실이 입증이 가능하다면 청구가 가능할 수 있습니다. 만약 다른 증거를 통해 근무사실을 확인을하였음에도 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근무관계는 종료됩니다. 만약 1개월 전 회사의 승인없이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다..

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직으로 근로자를 퇴사시키는 경우 회사는 정부지원금 수급에 있어 제한이 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만 사업장의 경우 50 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,620원으로 계산하여 2,424,336원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다.2. 5인이상 사업장의 경우 40 + 8(주휴시간) + 15(연장 10x1.5) x 4.345 x 9,620원으로 계산하여 2,633,330원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 소정근로시간, 임금, 휴가, 휴일, 근무장소와 담당업무는 계약서에 포함이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당 포함 시급으로 약정할 수 있지만 이 경우 근로계약서에 명시를 하여야 합니다. 질문자님의 경우 근로계약서가 작성되지않았다면 주휴수당을 별도 청구할 수 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아르바이트도 한주 소정근로시간이 15시간 이상인 상태에서 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였어도 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사를 한다면실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만 사업장의 경우 연장, 야간, 휴일근로에 대한 가산수당이 발생하지 않습니다.2. 평일에만 휴게시간 30분이 있다고 가정하면 한주 35시간 근무가 됩니다. 이 경우 35 + 6(주휴시간) x 4.345 x 9,620원으로계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,713,755으로 산정이 됩니다.3. 감사합니다.