답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 자발적 동의를 하여 각출을 한다면 법상 문제가 되지 않지만 강제로 각출을 한다면 문제될 소지가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 4대보험에 가입되지 않았어도 근로자로 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이 발생을 합니다.2. 법에 따라 가입이 강제되는 사항입니다. 미가입시 법에 위반되고 보험의 혜택(실업급여 등)도 받을 수 없습니다.3. 회사에서 가입해주지 않는 경우 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입이 가능합니다.(재직중에 하기 어렵다면 퇴사후에 하셔도 됩니다.)4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로일이든 휴무일이든 공휴일과 중복이 되고 이날에 근로를 한다면 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배,8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 임금채권의 소멸시효는 3년이 적용됩니다. 따라서 연차수당 청구권 발생일로부터 3년이 지나지 않았다면 미사용 연차수당청구가 가능합니다.2. 21년 1월부터 22년 12월까지의 연차에 대해서는 아직 소멸시효가 완성되지 않았으므로 질문자님의 경우 19개의 미사용연차수당의 청구가 가능합니다. 우선 회사에 청구를 하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을제기할 수 있습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.유급휴가는 말그대로 휴가를 사용하여 근로제공을 하지 않더라도 임금이 지급되는 것을 의미하고 무급휴가는 휴가 사용시 임금이 발생하지 않는 휴가를 의미합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여는 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되면 됩니다.2. 질문자님의 경우 이미 수급요건을 갖춘 경우라면 알바를 하지말고 실업급여를 수급하시는게 좋을 것 같습니다. 실업급여 신청전 알바기간을 최종직장으로 판단하는 경우 자진퇴사시 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 요구를 수용할 필요는 없습니다. 무단결근으로 처리가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 대표자의 가족은 상시근로자수에서 제외가 됩니다. 따라서 가족이 아닌 근로자를 기준으로만 5인이상 인지를 판단하셔야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 회사와 근로자가 합의한다면 퇴직금 지급기일의 연장이 가능합니다.2. 그리고 퇴직소득세 신고와 관련해서는 인사노무가 아닌 세무카테고리에 문의를 해보시는게 좋을 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 고용산재는 근로자가 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입이 가능합니다.2. 다만 건강과 연금의 경우에는 근로자가 직접 가입을 요구할 수 있는 권리는 없고 회사에서 가입을 해줘야 합니다.(참고로 건강과 연금의 미가입에 대한 과태료가 있지만 실제 부과하지 않습니다.)3. 감사합니다.