답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세무회계 계정과목과 관련된 내용이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시는게좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우 해고예고 없이 즉시해고를 할 수 있지만 적어주신 사유가 이에 해당하는지는 알수 없습니다. 제 생각에는확실치 않은 상황에서 우선 30일전 해고예고를 하고 해고를 하는 부분을 생각해보시는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특수고용직은 근로자가 아닙니다. 따라서 노동법에 따라 해고의 정당성이 판단되는 것은 아닙니다. 이 경우 체결한 계약서의내용에 따라 계약 해지사유에 해당하는지를 판단해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 근무중 고용보험에 가입하고 퇴사후 이직확인서를 받아야 합니다. 위탁계약이라면 실제 실업급여를받기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 회사랑 더 이야기를 하기 보다는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재신청에 대한 대리권한은 변호사와 공인노무사에게 있습니다. 손해사정인을 산재신청에 대한 권한이 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 사업주의 배우자의 경우에는 근로자성이 부정되기 떄문에 근로자에게 인정되는 육아휴직이나 출산휴가사용이 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 지급순서는 없지만 수당대신 보상휴가를 부여하려면 근로자대표와 서면합의를 해야 합니다.2. 근로자대표와의 서면합의로 정하면 됩니다.3. 연장근로시간에 대해서도 4시간 근무시 30분을 8시간 근무시 1시간을 공제하면 됩니다.(휴게시간 제외 4시간 미만 또는 8시간 미만이면 법상 문제되지 않습니다.)4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문 내용은 인사노무가 아닌 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사를 하였더라도 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 일용직 일수가 90일이 된다면 실업급여 신청 및 수급이가능합니다. 감사합니다.